正如我們大家都有所了解的，通常我們所說(shuō)的社保主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)再加上住房公積金，也就是我們常說(shuō)的“五險(xiǎn)一金”。社保計(jì)劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì)保險(xiǎn)稅形成社會(huì)保險(xiǎn)基金，是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。今天，我們就一起對(duì)社保繳納的相關(guān)信息進(jìn)一步了解：

　　去年3月17日，備受關(guān)注的“十三五”規(guī)劃綱要正式發(fā)布。綱要提出，未來(lái)五年，我國(guó)將改革完善社會(huì)保障制度。實(shí)施全民參保計(jì)劃，基本實(shí)現(xiàn)法定人員全覆蓋。堅(jiān)持精算平衡，完善籌資機(jī)制，分清政府、企業(yè)、個(gè)人等的責(zé)任。適當(dāng)降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率。

　　此前，在3月16日的總理記者招待會(huì)上，李克強(qiáng)表示，“五險(xiǎn)一金”從總體上看還是有適當(dāng)調(diào)整的空間。社會(huì)保障基金是充裕的，在國(guó)家規(guī)定的統(tǒng)一框架下，可以給地方更多自主權(quán)，讓他們根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，階段性地、適當(dāng)?shù)叵抡{(diào)“五險(xiǎn)一金”的繳存比例是可以做到的?？偟氖亲屍髽I(yè)多減輕一點(diǎn)負(fù)擔(dān)，讓職工多拿一點(diǎn)現(xiàn)金。

　　當(dāng)前，我國(guó)社保包括基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五大險(xiǎn)種，繳費(fèi)率合計(jì)為39.25%。適當(dāng)降低社保繳費(fèi)率的空間在哪里?降低后如何化解社保支付壓力?

　　以上，相信大家在看完文章內(nèi)容后對(duì)社保繳納費(fèi)用的相關(guān)信息又有了新的認(rèn)識(shí)，此外，無(wú)憂保的社保服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)覆蓋全國(guó)400+以上城市，滿足企業(yè)高速發(fā)展過(guò)程中各地員工歸屬地社保繳納需求，全國(guó)城市自由行，真正開(kāi)啟中國(guó)社保服務(wù)無(wú)死角時(shí)代;并且我們的服務(wù)體系為4大部分。1;社保管理是全國(guó)最大自營(yíng)共享服務(wù)體系;國(guó)內(nèi)首創(chuàng)購(gòu)物車(chē)式操作系統(tǒng);滿足企業(yè)多元化社保管理需求;最低能耗、最高效率、準(zhǔn)確零疏漏。2;薪酬管理：解決薪酬管理難題;降低企業(yè)用工成本3;商業(yè)保險(xiǎn)：守護(hù)企業(yè)平穩(wěn)運(yùn)營(yíng);提升員工人身保障4;福利商城：節(jié)省企業(yè)采購(gòu)成本;實(shí)現(xiàn)員工彈性福利。