正如我們都知道的，現(xiàn)在企業(yè)通常都會為員工繳納社保，當(dāng)然通常社保繳繳費基數(shù)是由國家社保局相關(guān)規(guī)定的，據(jù)悉，柳州2017年社保基數(shù)申報工作已于4月30日結(jié)束，現(xiàn)階段是基數(shù)申報核對期和調(diào)整期，各單位應(yīng)重視社保繳費基數(shù)的核對工作，并在6月25日前核對、調(diào)整完畢。柳州市社保局提醒廣大職工認(rèn)真核對自己的繳費基數(shù)，并給大家算了一筆賬，如果單位少報基數(shù)，你會少領(lǐng)多少錢?下面就讓我們通過以下內(nèi)容詳細(xì)了解一下：

　　一、 社保繳納基數(shù)上下限有規(guī)定

　　社保局工作人員介紹，根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，職工本年度的繳費基數(shù)為上年度本人的工資收入，工資收入具體包括計時工資、計件工資、獎金(含生產(chǎn)或業(yè)務(wù)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎等)、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼(含價格補貼、水電補貼、住房補貼、房改補貼等)和其他工資。

　　工資收入經(jīng)審核確定后，作為本年社保繳費基數(shù)使用;高于全區(qū)上年度城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資(以下簡稱平均工資)300%的，以平均工資300%作為繳費基數(shù)，低于平均工資60%的，以平均工資60%作為繳費基數(shù)。

　　二、 社保繳納基數(shù)高低直接影響社保待遇

　　每年開展社保繳費基數(shù)申報工作時，都會有部分單位不夠重視此項工作，不按規(guī)定計算和申報職工繳費基數(shù)，未將獎金、補貼等計算在內(nèi)，結(jié)果是企業(yè)得小利，職工吃大虧。

　　例如：某單位職工的月工資為3500元，單位在基數(shù)申報時，只為職工申報3000元的工資，少報了500元。

　　在職工醫(yī)保方面，劃入個人賬戶的金額體現(xiàn)得最直接。醫(yī)保個人賬戶是給職工在門診就醫(yī)及藥店購藥時使用，基數(shù)報少了，劃入個人賬戶的金額也就相應(yīng)減少了。因為每月劃入個人賬戶的比例是繳費基數(shù)的3%，單位按3500元的工資申報基數(shù)時，每月劃入個人賬戶金額應(yīng)是105元，一年為1260元。如果單位申報基數(shù)時少報500元工資，那么每月劃入個人賬戶的金額就只有90元，相比之下每月少了15元，一年算下來就少了180元。

　　在職工養(yǎng)老保險方面，總的繳費費率是27%，其中單位應(yīng)承擔(dān)19%，個人應(yīng)承擔(dān)8%。當(dāng)單位按3500元的工資申報基數(shù)時，單位每月應(yīng)承擔(dān)的保費是665元，個人應(yīng)承擔(dān)的保費是280元。如果單位申報基數(shù)時少報500元，那么單位每個月少繳95元，一年就可以少繳1140元;個人每月少繳40元，一年可少繳480元?？此茊挝缓蛡€人都占了“便宜”，但到享受待遇時就會發(fā)覺虧大了。

　　目前，企業(yè)職工養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額為8%，基本養(yǎng)老金是由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成，其中，基礎(chǔ)養(yǎng)老金依據(jù)參保人員在職期間繳費基數(shù)與全區(qū)在崗職工平均工資的比值計算。所以，職工繳費基數(shù)越高，基礎(chǔ)養(yǎng)老金也會越高，個人累計賬戶金額也會越多，退休時領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金也越高，反之則越低。

　　在工傷待遇方面，當(dāng)職工發(fā)生工傷事故時，1至4級工傷職工傷殘津貼、工傷職工一次性傷殘補助金等待遇，是根據(jù)職工工傷前12個月月平均繳費基數(shù)為基數(shù)計算。職工因工死亡，供養(yǎng)直系親屬撫恤金按照職工繳費基數(shù)的一定比例按月計發(fā)。在生育保險待遇方面，女職工生育后是由社保經(jīng)辦機構(gòu)按上年度本單位職工月平均工資(新成立單位無上年參保職工工資總額的，按全區(qū)城鎮(zhèn)在崗職工平均工資)為基數(shù)，作為生育待遇計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、認(rèn)真核對社保繳納基數(shù)維護(hù)個人權(quán)益

　　由此可見，申報的社保繳費基數(shù)不真實會直接損害職工享受各項社保待遇，少扣的是社會保險費這筆“小錢”，損失的是職工各項社保待遇這筆“大錢”。社保局提醒，職工個人要認(rèn)真核對自己的繳費基數(shù)，并且經(jīng)職工本人確認(rèn)或公示，如有不報、少報、漏報、瞞報的行為，應(yīng)要求單位在基數(shù)核對期進(jìn)行補報或調(diào)整。對于拒不整改的單位，在社會信用系統(tǒng)中將會記為失信行為，影響單位今后在本市社會信用體系建設(shè)的各項評估指標(biāo)，并會列為實地稽核的重點對象，按有關(guān)規(guī)定處理。當(dāng)然，以上內(nèi)容均根據(jù)網(wǎng)絡(luò)資料整理，供大家參考，此外，如果你還有更多社保相關(guān)信息想了解還請關(guān)注無憂保，無憂保依托對行業(yè)的深入理解、強大的系統(tǒng)研發(fā)能力以及業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)動作構(gòu)筑了進(jìn)入壁壘，用互聯(lián)網(wǎng)平臺取代了傳統(tǒng)意義上的人工客服，去除高昂人力成本，推出更為優(yōu)惠的社保管理服務(wù)套餐，價格較傳統(tǒng)供應(yīng)商更優(yōu)惠。