今年以來，人社部公布退休職工養(yǎng)老金上漲幅度，人均增加5.5%。養(yǎng)老金支出亮起了“黃燈”，個(gè)人帳戶“空賬”4.7萬億。于是，很多人開始憂心忡忡，擔(dān)心養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是否真的會(huì)崩盤。

 

　　事實(shí)上，擔(dān)憂養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是否會(huì)破產(chǎn)可能只是杞人憂天，但年輕人不愿意參保，卻是當(dāng)前養(yǎng)老保險(xiǎn)制度所面臨的一個(gè)真命題。

 

　　大家有沒有發(fā)現(xiàn)一個(gè)問題，現(xiàn)在的80后、90后青年在談起社保問題時(shí)變得十分困惑：“社保究竟對我有多大的作用？我們這一代年輕人交社保合算嗎？”

 

　　首先，金投網(wǎng)小編跟大家強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，我國社保不能不交，是強(qiáng)制的。不交社保是違法的。

 

　　社保本是國家為了預(yù)防和分擔(dān)年老、失業(yè)、疾病以及死亡等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而實(shí)施的一項(xiàng)社會(huì)保障機(jī)制，為什么大部分年輕人卻開始對社保產(chǎn)生排斥呢？

 

　　很多個(gè)人繳納社保的年輕人，往往是剛剛開始工作步入社會(huì)，他們會(huì)覺得壓力倍增，甚至一些有單位負(fù)擔(dān)社保金的市民也因?yàn)閭€(gè)人扣除部分的占比增多而感到幸福感下降。

 

　　年輕人為啥當(dāng)社保是一種負(fù)擔(dān)？最直接的原因就是逐年遞增的社保金占參保者收入的比重越來越大。

 

　　其實(shí)年輕人不愿意參保的原因很現(xiàn)實(shí)，因?yàn)楦F。年輕人要買房，要買車，要結(jié)婚，要養(yǎng)家，要生活，要奮斗，根本沒錢參保。

 

　　市民張女士表示，“我每月的工資平均在2000元左右，雖說單位上給交社保，但還有個(gè)人扣除部分將近500元需要從工資里扣除，合著我實(shí)際到手的工資才只有1500元左右，別說是貼補(bǔ)家用了，就連上班吃飯和零花手頭上都很緊，生活的幸福感大打折扣。”

 

　　現(xiàn)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度為正規(guī)就業(yè)和靈活就業(yè)制定了不同的繳費(fèi)政策：有工作單位的職工總費(fèi)率為28%，單位繳費(fèi)20%進(jìn)入社會(huì)統(tǒng)籌，個(gè)人繳費(fèi)8%進(jìn)入個(gè)人賬戶;對于沒有正規(guī)工作的人員則可以按照靈活就業(yè)人員來參保，總費(fèi)率20%全部由參保人自己繳納，其中12%進(jìn)入社會(huì)統(tǒng)籌，8%進(jìn)入個(gè)人賬戶。

 

　　參保門檻太高，是阻礙年輕人參保的首要原因。個(gè)人繳費(fèi)20%對于創(chuàng)業(yè)起步或靈活就業(yè)的年輕人來說是一個(gè)不小的負(fù)擔(dān)。一般而言，繳費(fèi)基數(shù)也在每年上調(diào)。

 

　　同時(shí)，現(xiàn)行的社保制度仍是基于正規(guī)就業(yè)的框架設(shè)計(jì)，對于靈活就業(yè)形態(tài)缺乏規(guī)范管理，比如，很多地區(qū)對靈活就業(yè)參保者仍然有戶籍限制，而且制度流動(dòng)性也不好，導(dǎo)致年輕人一旦離開一個(gè)城市就會(huì)“斷保”。

 

　　有關(guān)專家表示，現(xiàn)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度對于年輕人來說，既看不到實(shí)在的收益，又缺乏激勵(lì)性，而且還充滿陷阱，政府必須加快養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的步伐以增強(qiáng)制度對年輕人的吸引力。

 

　　究竟有多少年輕人沒有參保并沒有準(zhǔn)確的官方數(shù)據(jù)。中國保險(xiǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)、人社部社會(huì)保障研究所等五家機(jī)構(gòu)發(fā)布的《2015中國職工養(yǎng)老儲(chǔ)備指數(shù)大中城市報(bào)告》曾表示，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)未覆蓋人群主要集中于30歲以下的年輕職工，比例高達(dá)20.1%，也就是說，這個(gè)年齡段每5個(gè)人就有1個(gè)沒有參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn);而這一年齡段未參保人數(shù)占全部年齡段未參保人數(shù)的70.9%。

 

　　要吸引更多的年輕人加入這個(gè)制度，必須對養(yǎng)老保險(xiǎn)制度本身進(jìn)行改革。

 

　　1.首先應(yīng)該降低靈活就業(yè)人員參保的費(fèi)率，建議將靈活就業(yè)者和正規(guī)就業(yè)者的參保費(fèi)率統(tǒng)一并同步降低，在增加制度吸引力的同時(shí)也避免參保人的道德風(fēng)險(xiǎn)。

 

　　2.應(yīng)該繼續(xù)完善個(gè)人賬戶制度，建議對8%的個(gè)人賬戶進(jìn)行分割，可以將4%用來做真正的積累。如果參保人在賬戶中每存一元錢，就可以得到相應(yīng)的單位配款、政府稅收讓利以及市場化運(yùn)營的分紅來支持他，這對于年輕人來說能起到很好的激勵(lì)作用。

 

　　3.養(yǎng)老問題不一定非要用社保來解決，還有很多種方式為自己退休后的生活提供保障。比如自己存養(yǎng)老基金、以房養(yǎng)老亦或是購買商業(yè)保險(xiǎn)。

 

　　4.對于剛參加工作的年輕群體，現(xiàn)在就要有商業(yè)方面的保險(xiǎn)意識(shí)。趁著自己還年輕，適當(dāng)購買一些養(yǎng)老保險(xiǎn)，用作年老時(shí)的保障之用。