在如今這個經(jīng)濟(jì)下行壓力加大的情況下，降低社會保險繳費(fèi)率是降低企業(yè)成本的一項重要舉措。可能有不少朋友擔(dān)心，降低社保繳費(fèi)率會導(dǎo)致職工福利待遇縮水。其實，我國社保繳費(fèi)率高是由多種因素造成的，當(dāng)前存在階段性下調(diào)空間。只要采取有針對性的措施，就不會導(dǎo)致職工福利待遇縮水。下面我們就對社保繳納比例等相關(guān)問題進(jìn)一步了解吧：

　　最新社保繳納比例繳費(fèi)率將降低?社保繳費(fèi)率高是由多種因素導(dǎo)致的：受人口老齡化影響，主要社會保險制度的贍養(yǎng)結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)持續(xù)老化態(tài)勢，帶動繳費(fèi)率高企。我國各項社會保險制度普遍采用現(xiàn)收現(xiàn)付制，退休職工的養(yǎng)老金和醫(yī)療費(fèi)用報銷均來源于單位和在職職工繳費(fèi)，而職工養(yǎng)老和職工醫(yī)療保險繳費(fèi)又占到五項社會保險繳費(fèi)的絕大部分，所以，社會保險制度的籌資水平對人口年齡結(jié)構(gòu)變化非常敏感。隨著人口老齡化程度逐步提高，離退休職工人數(shù)的增速快于在職職工人數(shù)的增速，導(dǎo)致養(yǎng)老和醫(yī)療保險制度贍養(yǎng)率(制度內(nèi)領(lǐng)取保險金的人數(shù)與繳納保險費(fèi)的人數(shù)之比)攀升，繳費(fèi)率自然走高。

　　社會保險制度不完善，在一定程度上抬高了繳費(fèi)率水平。社會保險險種設(shè)計繁復(fù)，資金使用效率不高，社保基金地區(qū)間調(diào)劑能力不強(qiáng)，也在一定程度上提高了社保繳費(fèi)率。

　　我國針對勞動者可能面臨的各種風(fēng)險分別設(shè)計了不同的社會保險項目，但險種設(shè)計繁復(fù)導(dǎo)致對同類風(fēng)險重復(fù)保障，失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等險種基金大量結(jié)余，繳費(fèi)未能得到充分使用。

　　各項社會保險的統(tǒng)籌層次偏低，養(yǎng)老保險以省(區(qū)、市)為單位制定繳費(fèi)政策和領(lǐng)取辦法，醫(yī)療保險等險種則是地市統(tǒng)籌、分級管理，形成社會保障的逆向轉(zhuǎn)移支付格局，地區(qū)間風(fēng)險平衡能力差，出現(xiàn)部分地區(qū)繳費(fèi)結(jié)余而部分地區(qū)需要財政補(bǔ)貼的現(xiàn)象，造成資金浪費(fèi)。

　　繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整與在崗職工社會平均工資增長關(guān)聯(lián)，導(dǎo)致中小企業(yè)名義費(fèi)率與真實社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)背離。各地普遍以社會平均工資為社保繳費(fèi)基數(shù)，由于社會平均工資往往高于中小企業(yè)職工實際工資收入，因而中小企業(yè)所負(fù)擔(dān)的實際繳費(fèi)率高于名義繳費(fèi)率。

　　近些年，以社會平均工資為基數(shù)的社保繳費(fèi)連年上漲，進(jìn)一步加重了中小企業(yè)的負(fù)擔(dān)。以北京市為例，2015年7月，養(yǎng)老、失業(yè)兩個險種的職工繳費(fèi)基數(shù)下限不低于2585元，醫(yī)療、工傷和生育保險的繳費(fèi)基數(shù)下限不低于3878元，而同期北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)僅為每月1720元，這意味著中小企業(yè)的實際社會保險負(fù)擔(dān)水平遠(yuǎn)高于名義繳費(fèi)率。

　　以上社保繳納比例繳費(fèi)相關(guān)內(nèi)容我們就先了解到這里，此外，無憂保除了核心的“社?！睒I(yè)務(wù)，無憂保在此基礎(chǔ)上提供“薪酬管理”、“商業(yè)保險”、“福利商城”等人力資源管理會員服務(wù)，以幫助企業(yè)快速提升管理效能，有效降低人事及采購成本，實現(xiàn)一站式人力資源解決方案。通過無憂保的人力資源管理解決方案，節(jié)省的員工數(shù)量、節(jié)約的辦事時間以及人員分配結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，快速提升效能。當(dāng)然，如果您還有更多社保信息想了解還請關(guān)注無憂保查看更多。