應該參加職工養(yǎng)老保險，卻因為各種原因沒有參保的，該怎么補繳養(yǎng)老保險，武漢市現(xiàn)在有了統(tǒng)一規(guī)定。昨日，武漢市人社局發(fā)布了《武漢市職工基本養(yǎng)老保險參保補繳暫行辦法》，首次對“應繳未繳”的人員到底該如何補繳職工養(yǎng)老保險作出統(tǒng)一規(guī)范。新規(guī)將于今年7月1日起施行，有效期兩年。

 

　　允許辭職公務員補繳社保

 

　　該辦法首次明確，在機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革啟動實施前（即2014年10月1日前），從原單位辭職進入企業(yè)或靈活就業(yè)的人員，可與現(xiàn)單位協(xié)商，由現(xiàn)單位或由個人補繳其原機關事業(yè)單位工作時間的養(yǎng)老保險費用。

 

　　據養(yǎng)老保險處負責人透露，改革后（即2014年10月1日后）辭職的人員，將統(tǒng)一進入機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革參保范疇。目前，武漢已完成全市機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革登記工作，共涉及31.3萬人，9月30日前，將實現(xiàn)公務員和參公管理事業(yè)單位人員參保，年底前實現(xiàn)所有機關事業(yè)單位人員統(tǒng)一參保。

 

　　靈活就業(yè)人員補繳有新規(guī)

 

　　靈活就業(yè)人員的補繳一直備受關注?！稌盒修k法》規(guī)定，中斷繳費的靈活就業(yè)人員，應以社保信息系統(tǒng)記載的中斷繳費時間為參考依據，再由經辦機構確定補繳的起始和截止時間。但補繳起始時間不早于2004年7月1日。

 

　　繳費基數是按照自愿原則，由靈活就業(yè)人員在我市歷年企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費基數上下限范圍內選擇確定補繳基本養(yǎng)老保險費的基數，繳費比例統(tǒng)一按照20%確定。同時，對補繳數額按日加征萬分之二的積累額，如果超過補繳金額的1倍，則封頂。

 

　　比如老王是個體戶，首次在流動窗口參保是在2010年，而在2014年中斷繳費，那么他想補繳養(yǎng)老保險費，只能從2014年往后繳納至今，不能補繳2010年之前的養(yǎng)老保險費。如果老王覺得以前經濟困難繳得少，想把2010年至2014年之間繳的標準提高，這同樣是不允許的。

 

　　將減輕參保人經濟負擔

 

　　武漢市人社局養(yǎng)老處負責人介紹，“過去補繳的適用范圍邊界不夠清晰，補繳行為是否違規(guī)不好界定。現(xiàn)在做了統(tǒng)一規(guī)定。”以前的辦法有按上年度“崗平工資”60%-300%確定補繳基數的，也有按歷年“崗平工資或社平工資”60%-300%范圍確定補繳基數，兩種補繳方法金額相差很大，前者繳費金額更高，對日后領取待遇的影響也很大。有的企業(yè)或個人可能因為“滾雪球”一樣的補繳金額而放棄補繳?！稌盒修k法》有助于減輕補繳時經濟負擔。

 

　　此次發(fā)布的《暫行辦法》，對五類情形的參保補繳問題進行了規(guī)范和統(tǒng)一。一是應保而未保的用人單位職工。二是中斷繳費的靈活就業(yè)人員。三是機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革前因正常原因離職的人員。四是繳費工資基數調整補繳的用人單位職工。五是其他經人力資源和社會保障行政部門批準同意的用人單位及職工。這五種情形的具體申報辦法以及補繳基數，請參照本報APP看楚天的詳細報道。