下月起，勞動(dòng)者拿到工資時(shí)，不妨留心一下，它是否低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且有沒(méi)有計(jì)入一些不該計(jì)入的項(xiàng)目，如加班費(fèi)、社保、公積金等。

 

　　小編從市人社局獲悉，《安徽省最低工資規(guī)定》日前正式通過(guò)，并將于2月1日正式施行。新規(guī)在最低工資組成部分等方面作出了明確規(guī)定。

 

　　年休假探親假屬“提供正常勞動(dòng)”

 

　　據(jù)介紹，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的條件下，用人單位支付勞動(dòng)者最低報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)。

 

　　至于什么是“正常勞動(dòng)”，新規(guī)里明確指出，勞動(dòng)者在國(guó)家和省規(guī)定的年休假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育手術(shù)假、探親假、婚喪假等假期內(nèi)休假，以及在工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)，均視為提供正常勞動(dòng)。

 

　　根據(jù)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制勞動(dòng)者;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制勞動(dòng)者。

 

　　這些項(xiàng)目不計(jì)入“工資”

 

　　市人社局勞動(dòng)關(guān)系與調(diào)解仲裁辦公室工作人員說(shuō)，特別值得提醒勞動(dòng)者的是，在確定用人單位支付的工資是否低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，有一些項(xiàng)目是不該計(jì)入工資的。

 

　　項(xiàng)目具體為：延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;用人單位支付給勞動(dòng)者的伙食、交通、通訊、培訓(xùn)、住房補(bǔ)貼;用人單位支付給勞動(dòng)者的一次性獎(jiǎng)勵(lì);用人單位按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供的其他福利待遇。

 

　　“尤其是社保費(fèi)、公積金，很多勞動(dòng)者不知道這是不該算作工資的。”工作人員提醒全市所有的勞動(dòng)者，在拿工資時(shí)多留個(gè)心眼。

 

　　我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)今年有可能再上調(diào)

 

　　小編從市人社局還了解到，我市從1995年開(kāi)始實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每2-3年上調(diào)一次，截至目前已上調(diào)12次。

 

　　目前，我市執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2015年11月1日起執(zhí)行，具體為：市區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1350元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)11元;其他縣市的兩項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)分別為1250元和10元。按照以往調(diào)整頻次，我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)今年有可能要再次上調(diào)。

 

　　一定有人想問(wèn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)主要是依據(jù)什么因素進(jìn)行調(diào)整的。工作人員說(shuō)，它主要參考的是我市社會(huì)平均工資水平，勞動(dòng)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用，居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和就業(yè)狀況等。

 

　　市民對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)有任何疑問(wèn)，或者對(duì)用人單位執(zhí)行情況有疑惑，均可撥打12333向人社部門(mén)咨詢(xún)或反映。