一家在官網(wǎng)上自稱“年度第一”的肯德基供應(yīng)商，打著“將工期從35天縮短至20天”的旗號(hào)，卻給全日制職工這樣的待遇———上一個(gè)工，給一份工錢；過(guò)年放假?zèng)]有上班，不僅工資沒有，連社保也別想！其不規(guī)范用工之處還不止于此。在調(diào)查中，小編發(fā)現(xiàn)企業(yè)多年來(lái)和職工簽訂空白合同、不按時(shí)發(fā)放工資、周末節(jié)假加班不按規(guī)定發(fā)放加班工資……職工待遇難道就被如此打發(fā)？

 

　　職工自述

 

　　勞動(dòng)報(bào)酬零底薪

 

　　2016年11月29日，于有圣向本報(bào)投訴單位勞動(dòng)報(bào)酬零底薪、超時(shí)加班、斷繳社保、簽空白合同等若干問(wèn)題。

 

　　于有圣投訴的單位是上海尤木工坊建筑裝潢設(shè)計(jì)工程有限公司。他說(shuō)，自己從2000年起進(jìn)入這家公司，主要做油漆工。公司專門生產(chǎn)訂制家具，是肯德基門店的裝修供應(yīng)商之一。雖然工作多年，但是卻沒有基本工資，每天上一個(gè)工，給一份工錢，到了春節(jié)，工廠放假一到兩個(gè)月，放假這段時(shí)間，企業(yè)不發(fā)工資。

 

　　于有圣說(shuō)，他上一個(gè)工，能領(lǐng)到170元。廠門內(nèi)側(cè)有密碼打卡機(jī)，白天九個(gè)小時(shí)算一個(gè)工，上午從7點(diǎn)做到11點(diǎn)半，下午從1點(diǎn)做到5點(diǎn)半；到了晚上，繼續(xù)做，從18時(shí)半上到21時(shí)半，算半個(gè)工；從21時(shí)半上到23時(shí)半，再算半個(gè)工。他向小編展示了一份10月公司工時(shí)的Excel表格，上面記錄他10月在廠里做了44.5個(gè)工、出差做了4.5個(gè)工，在該廠193名職工中，他當(dāng)月工作強(qiáng)度只能算中游水平。同時(shí)，這也意味著他在10月一共上了330多個(gè)小時(shí)的班。

 

　　“忙的時(shí)候忙死，閑的時(shí)候就閑死，但忙總比閑好，不上班一分錢也沒有。”2016年2月初，廠里安排于有圣放假，3月底他接到電話，通知4月上班。2月他上過(guò)幾天班，3月在家里，2月工時(shí)被計(jì)入4月，3月份沒有工資。他跑去問(wèn)人事，人事反問(wèn)他，不上班你哪里來(lái)的工資？

 

　　他說(shuō)，節(jié)前廠里安排工人分批回家，回去以后，放假放多久，什么時(shí)候來(lái)上班，都是廠里說(shuō)了算。每年過(guò)年回家，就是等廠里電話通知，動(dòng)輒等一兩個(gè)月。“如果沒接到廠里通知就來(lái)上班？來(lái)了也沒有活給你干。”

 

　　工資不按規(guī)定發(fā)

 

　　按照勞動(dòng)法規(guī)定，單位安排實(shí)行不定時(shí)工作制崗位的職工法定節(jié)假日工作支付300%工資。如果單位向勞動(dòng)部門申請(qǐng)綜合計(jì)時(shí)制，工時(shí)超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間按照工資150%的標(biāo)準(zhǔn)支付，法定節(jié)假日安排職工工作依然支付300%工資。

 

　　然而，油漆工實(shí)行的哪一種工資支付標(biāo)準(zhǔn)，于有圣也不清楚，他只知道自己按“工”計(jì)算：不管周六、周日還是法定節(jié)假日，廠里都用一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)———一個(gè)工170元。

 

　　不止過(guò)年放假不發(fā)工資，節(jié)假日沒有加班費(fèi)，更讓于有圣惱的是，連正常上班的工資，廠里也拖了又拖。“我們領(lǐng)薪水，一般情況下，廠里會(huì)分兩筆發(fā)，一筆當(dāng)月發(fā)，另一筆就沒底了，拖一個(gè)月、兩個(gè)月的情況都有。”于有圣指著他近一年的銀行工資流水說(shuō)，2016年春節(jié)前，每個(gè)月發(fā)了三次薪水，然而到了春節(jié)后，四月到六月整整三個(gè)月內(nèi)，一筆薪水也沒有進(jìn)賬。

 

　　于有圣說(shuō)，8月份工資當(dāng)月發(fā)了三千元，另一筆兩千元到11月底才發(fā)下來(lái)，10月份工資還未發(fā)。因?yàn)闆]有工資條，他也不知道工資扣了多少稅，交了多少金，總之都是一筆糊涂賬。春節(jié)放假社保被斷繳

 

　　于有圣說(shuō)，企業(yè)春節(jié)期間不上班，他不僅拿不到一分錢工資，連社保企業(yè)也停繳了。

 

　　在于有圣的社保繳費(fèi)明細(xì)上，2015年春節(jié)期間，社保停繳過(guò)一個(gè)月，另兩個(gè)月當(dāng)年五月份補(bǔ)繳。“今年2月我上過(guò)幾天班，社保也沒給我繳。”社保單子上，2016年2月、3月，正如他所說(shuō)沒有繳費(fèi)記錄。“所有人都是這樣，過(guò)年回家不給繳社保，只要休息，就沒有社保，這個(gè)你可以到廠里找人隨便問(wèn)。”于有圣說(shuō)。

 

　　“公司沒有什么統(tǒng)一、一致性的規(guī)定。”于有圣說(shuō)，他從進(jìn)廠以來(lái)，不知道和公司簽過(guò)多少份勞動(dòng)合同，但是每一份都是一張空白合同，合同終止時(shí)間沒有，公司蓋章也沒有，簽好字后公司收上去，就沒發(fā)下來(lái)過(guò)。2015年6月，于有圣在簽訂合同時(shí)留了個(gè)心眼，特意沒有上繳合同。在這份合同上，用人單位為空白，合同期限為到XX項(xiàng)目完成為止，發(fā)薪日規(guī)定為次月30日，并且在發(fā)薪日公司負(fù)責(zé)代扣代繳社保費(fèi)用，另外還特意寫明“因任何原因乙方停工、怠工或沒有完成工作任務(wù)的，不予發(fā)放相應(yīng)工資”。“勞動(dòng)合同上面寫什么也沒有和我們商量過(guò)，反正廠里說(shuō)是什么就是什么了。”