以前是大部分員工都希望公司幫自己購買社保，可現(xiàn)在卻有許多人不想?yún)⒈?。特別是90后新生代員工參保意愿普遍較底，有企業(yè)員工表示：情愿不參保，把每月省下的參保費攢起來買個新款手機。甚至還傳出有員工因企業(yè)參保而要辭職。

　　面對這樣的問題，企業(yè)陷入兩難：不給員工參保將面臨滯納金和處罰，但給不愿意參保的員工強行參?？赡軐?dǎo)致員工離職。

　　企業(yè)守法參保員工卻不領(lǐng)情

　　有記了解到，某加工制造類企業(yè)，給2000多名員工全員參保，但有約800名員工提出不想?yún)⒈；蛘卟幌肴~參保，有些員工甚至表示企業(yè)給參保，馬上就辭工，企業(yè)負(fù)責(zé)人非常無奈。

　　最為突出的問題是員工不愿意參加養(yǎng)老保險，他們認(rèn)為“每月繳那么多錢，又不能馬上享受到，現(xiàn)在物價水平挺高，工資東扣西扣后剩下到手不多了，現(xiàn)在養(yǎng)老保險不能退保只能轉(zhuǎn)保，還不如把錢拿在手上比較實惠。”甚至有員工不僅想“省”下個人繳費部分的錢，還要求把企業(yè)本該繳養(yǎng)老保險的錢作為津貼直接發(fā)給員工。

　　除了那些覺得社保作用不大，不如轉(zhuǎn)成工資發(fā)放的人之外。另外一部分在大城市工作的人則認(rèn)為，反正也不知道以后會在哪里定居，現(xiàn)在買社保沒什么必要。而基于這樣的想法，導(dǎo)致許多剛開始參加工作的人不想買，已經(jīng)購買的人又想退。但是根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，除幾種特殊情況以外，一般情況下是不能退保的。

　　考慮長遠(yuǎn)利益還是參保劃算

　　員工不參加養(yǎng)老保險，短期來看員工會覺得拿著現(xiàn)錢比較實惠，但從長遠(yuǎn)來說，員工的養(yǎng)老權(quán)益會受損。因為《社會保險法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，才能按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。而且養(yǎng)老保險是鼓勵“多繳多得、長繳多得”。

　　此外，如果是已經(jīng)參保的員工是不給退的。根據(jù)現(xiàn)行社保政策的規(guī)定，可以辦理在職人員退保的情況只有：1、辦理出國定居手續(xù)，且戶口已在我國公安機關(guān)注銷的；2、沒有達(dá)到法定退休年齡已身故，且戶口已在公安機關(guān)注銷的。3、重復(fù)參保且結(jié)束勞動關(guān)系的可退保。而且退保也只退回個人交的，單位交的部分納入國家統(tǒng)籌基金，只有在不退保的前提下，達(dá)到退休年齡后才能享用。

　　有人可能認(rèn)為，如果不能退保，這筆錢就拿不到了。特別是外來務(wù)工人員擔(dān)心在大城市參加養(yǎng)老保險，將來又不夠條件在這里退休，會不會“白繳費”？按照新規(guī)定，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險可以銜接轉(zhuǎn)換，在參保時間上是可以疊加的。

　　簡單地說，外來務(wù)工人員在大城市工作期間可參加職工養(yǎng)老保險，回老家可參加居民養(yǎng)老保險。舉個例子，在深圳打工的異地勞務(wù)工，如果參加職工養(yǎng)老保險累計滿15年，并且其中有10年是在深圳參保繳費，則可在深圳退休領(lǐng)取養(yǎng)老金，享受職工養(yǎng)老保險待遇；如果他們不符合在深圳領(lǐng)取養(yǎng)老金的條件，也可以將在深圳參加的職工養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)回老家，由城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度“兜底”。