昨天，小編從杭州市人社局了解到，為切實有效減輕企業(yè)負擔，促進實體經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展，在確保社會保險待遇按時足額支付、社會保險基金正常運行的前提下，經(jīng)研究，決定對在杭企業(yè)實施臨時性降低部分險種社會保險費。本次臨時性降費的對象為已依法參加杭州市社會保險的各類企業(yè)（含有雇工的個體工商戶）。具體降費標準如下——

　　每年對企業(yè)繳納的職工基本醫(yī)療保險費部分實行臨時性減征1個月。職工基本醫(yī)療保險的個人繳費部分不予減征，仍按規(guī)定征收。

　　下調(diào)企業(yè)繳納的生育保險費率0。2個百分點。主城區(qū)的生育保險費率由1。2%下調(diào)至1%。

　　下調(diào)企業(yè)繳納的工傷保險基準費率0。2個百分點。工傷保險在現(xiàn)行企業(yè)繳費費率標準的基礎上，一類行業(yè)的繳費費率由0。5%調(diào)整為0。3%；二類行業(yè)的繳費費率由0。8%調(diào)整為0。6%；三類行業(yè)的繳費費率由1。2%調(diào)整為1。0%；有雇工的個體工商戶的繳費費率由0。5%調(diào)整為0。3%。工傷保險浮動費率按調(diào)整后的費率標準和原浮動辦法執(zhí)行，調(diào)整后各類行業(yè)的最低浮動費率和最高浮動費率同步下調(diào)0。2個百分點。

　　操作時間從2016年2月起至2017年12月止。主城區(qū)臨時性減征企業(yè)職工醫(yī)療保險費分別安排在2016年9月和2017年9月。下調(diào)生育保險和工傷保險費率的具體操作時間從2016年4月開始實施，涉及2016年2月和2016年3月未享受的生育保險和工傷保險減征費額，于2016年4月和2016年5月在當月應征費額中核減，單位繳費基數(shù)以核減月基數(shù)為準。

　　臨時性降費期間，參保人員按政策規(guī)定應享受的相關社會保險待遇不受影響，相關社會保險費的申報、核定、征繳程序不變，仍按現(xiàn)行辦法操作，社保經(jīng)辦機構負責做好與地稅部門的業(yè)務對接工作。

　　職工基本醫(yī)療保險減征當月的醫(yī)保繳費年限連續(xù)計算，醫(yī)保個人賬戶中應劃入部分仍按規(guī)定標準劃入，減征造成醫(yī)療保險基金當期收不抵支的部分，先由當?shù)貧v年結余資金予以彌補，仍不足部分由當?shù)刎斦y(tǒng)籌解決。

　　蕭山區(qū)、余杭區(qū)、富陽區(qū)及四縣（市）可按照杭政函〔2014〕43號文件精神，結合當?shù)貙嶋H制定具體實施辦法。但臨時性降費后，各區(qū)、縣（市）職工基本醫(yī)療保險、工傷保險基金累計結余可支付月數(shù)應保持在9個月以上，生育保險費率不低于0。5%且基金累計結余可支付月數(shù)應保持在9個月以上，以確?；疬\行安全。