有專家認(rèn)為，一些企業(yè)難以承受目前的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)率，這會(huì)降低其參保積極性，進(jìn)而有可能導(dǎo)致擴(kuò)面或者續(xù)保繳費(fèi)的困難，相比其他險(xiǎn)種，養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)該成為未來(lái)著力的重點(diǎn)。對(duì)此，人社部新聞發(fā)言人李忠此前曾表示，人社部正在有計(jì)劃、有步驟地采取多種措施，適時(shí)、適當(dāng)?shù)亟档?a href="http://www.kcuv.cn/shebaozhengce/1219044/">社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率。

 

　　承壓社保繳費(fèi)成企業(yè)支出大頭

 

　　中國(guó)社保體系主要由“五險(xiǎn)一金”組成。2015年已經(jīng)相繼下調(diào)了失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)的費(fèi)率，但現(xiàn)行的五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)合計(jì)達(dá)到企業(yè)工資總額的39.25%。其中，養(yǎng)老保險(xiǎn)總費(fèi)率28%（單位繳費(fèi)20%、個(gè)人繳費(fèi)8%）、醫(yī)療保險(xiǎn)8%（單位繳費(fèi)6%、個(gè)人繳費(fèi)2%）、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率2%（單位、個(gè)人比例各省自定），工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)由單位繳費(fèi)個(gè)人不繳，工傷保險(xiǎn)平均費(fèi)率為0.75%左右，生育保險(xiǎn)的平均費(fèi)率為不超過0.5%。

 

　　有專家認(rèn)為，普遍來(lái)說，企業(yè)用工成本和員工到手工資之間都存在很大差異。

 

　　面對(duì)如此高的社保繳費(fèi)比率，不少企業(yè)家直呼“不敢為員工漲工資”。浙江省某中型民營(yíng)企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》小編表示，五項(xiàng)社會(huì)基本保險(xiǎn)費(fèi)用目前占到了企業(yè)用工成本的25%左右。“這樣的水平建立在當(dāng)?shù)卣紤]到企業(yè)壓力、按全額基數(shù)60%繳費(fèi)的基礎(chǔ)上。如果按照全額基數(shù)繳費(fèi)，這個(gè)比例可能達(dá)到約35%。”這位負(fù)責(zé)人表示，“目前企業(yè)最大的壓力就在五險(xiǎn)一金，用工成本逐年提升。在產(chǎn)能過剩的背景下，傳統(tǒng)企業(yè)為了生存普遍存在惡性競(jìng)爭(zhēng)，產(chǎn)品低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)但同時(shí)各種費(fèi)用又不斷上升，壓力很大。”

 

　　一方面是企業(yè)“叫苦”，另一方面有職工感覺不到繳費(fèi)的直觀好處，從而影響繳費(fèi)積極性。以上海為例，根據(jù)上海市人社局最新的《上海市職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)》，企業(yè)的社保繳納基數(shù)為3271至16353元，企業(yè)繳費(fèi)比例合計(jì)為35%，個(gè)人的繳費(fèi)比例合計(jì)為10.5%。據(jù)此，按照最低繳納基數(shù)計(jì)算，企業(yè)需為職工繳納1144.85元（3271×35%=1144.85），職工個(gè)人應(yīng)承擔(dān)343.455元（3271×10.5%=343.455）；如繳納住房公積金的，按照7%的比例計(jì)算，則企業(yè)和個(gè)人需額外各繳付228.97元（3271×7%=228.97）。以此計(jì)算，最低限度下，職工到手工資僅剩2699元，企業(yè)所需負(fù)擔(dān)的“五險(xiǎn)一金”便達(dá)到1374元。一年按12個(gè)月計(jì)算，該成本達(dá)16488元。