少繳社保多增利 海洋王上市謀圈錢(qián)？

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn) 住房公積金 利率 科技股顯示行情隱藏行情　　承諾背后有“圖謀”

　　此承諾只是對(duì)原有問(wèn)題的賠償，而對(duì)投資者或小股東的侵害卻未考慮。

　　粉飾報(bào)表早已成為國(guó)內(nèi)擬上市公司為達(dá)到上市條件所采取的“常規(guī)”手段，造假合同、少計(jì)成本、虛增利潤(rùn)等等手法屢被曝光。

　　而深圳海洋王照明科技股份有限公司(下稱(chēng)海洋王)的手法則顯得更為直接：以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為員工繳納社保，實(shí)際繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)與應(yīng)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)重不符。

　　“(海洋王)以最低標(biāo)準(zhǔn)繳納社保的事，在最近幾年經(jīng)常被離職員工投訴到所在地深圳南山區(qū)社保局稽查科。”一位海洋王離職員工告訴《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》小編，除少繳社保虛增利潤(rùn)外，海洋王近年來(lái)還采取“以罰代管”的方式管理營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍，利用假合同沖業(yè)績(jī)。

　　海洋王上市造富豪

　　此外，2010年，海洋王公布的繳費(fèi)員工人數(shù)為3576人，但已繳納的社保費(fèi)用為1874.6萬(wàn)元，人均5242元/年，月均僅436元，反向推算，海洋王3576名員工在2010年平均月工資僅為1384元。

　　而深圳市公布的2010年最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1100元/月，1384元/月的平均工資略高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，這與海洋王公布的員工收入極不相符。

　　僅以最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社保，海洋王的薪酬體系嚴(yán)重違規(guī)，涉嫌少繳社保虛增收入，但這還不是海洋王薪酬體系的全部漏洞。

　　“2010年深圳開(kāi)始實(shí)行住房公積金制度，公司也沒(méi)有具體解釋這個(gè)事情，到現(xiàn)在，我仍然沒(méi)有享受這個(gè)待遇。”海洋王駐青島某銷(xiāo)售人員告訴小編，海洋王駐外銷(xiāo)售同事很多都沒(méi)有享受住房公積金待遇。

　　小編數(shù)次以傳真、郵件、電話(huà)的方式聯(lián)系采訪海洋王，希望能對(duì)以上事實(shí)和數(shù)據(jù)加以核實(shí)，但都未得到正式回應(yīng)，“采訪函早已收到，董秘外出，我會(huì)轉(zhuǎn)交給他。”海洋王證券辦公室工作人員如是答復(fù)小編，但截至小編發(fā)稿時(shí)，公司一直未予回復(fù)。

　　在海洋王招股書(shū)中，公司實(shí)際控制人周明杰、徐素及法人股東江蘇華西集團(tuán)公司曾就社保責(zé)任作出承諾，“如存在因海洋王照明科技股份有限公司及其子公司違反社會(huì)保障法律、法規(guī)和政策，或違反住房公積金規(guī)定而受到行政處罰，及因員工追索而被主管部門(mén)判令賠償，我們承諾將承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。”

　　“海洋王上市過(guò)程中由于違反社保規(guī)定帶來(lái)的利潤(rùn)虛增和多圈的錢(qián)如何處理？誰(shuí)為二級(jí)市場(chǎng)投資者負(fù)責(zé)？”一位資深市場(chǎng)人士指出，海洋王實(shí)際控制人如此承諾顯示出公司在社保方面的問(wèn)題比較突出，雖然實(shí)際控制人有此承諾，不過(guò)此承諾只是對(duì)原有問(wèn)題的賠償，而對(duì)投資者或小股東的侵害卻未考慮。

　　一年“節(jié)省”社保費(fèi)用數(shù)千萬(wàn)元

　　“公司一直按照深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)給我們繳存社保。”

　　完善合理的薪酬體系是公司保持穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)的基本前提，而除了工資、獎(jiǎng)金外，完善的社會(huì)保險(xiǎn)制度也能讓員工保持忠誠(chéng)度。

　　按照目前國(guó)內(nèi)建立的社會(huì)保險(xiǎn)制度體系，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的員工依法享有“五險(xiǎn)一金”，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。