中國企業(yè)的社保費(fèi)率全球第三

　　融資難、負(fù)擔(dān)重、政策落實(shí)不力，是中小企業(yè)的三重困境。人大代表、用友集團(tuán)董事長王文京提出了一個(gè)議案和四個(gè)建議案。3月7日，他在北京接受了小編的采訪。

　　《21世紀(jì)》：你建議減低社保基金繳費(fèi)比率，為什么提出這項(xiàng)建議？

　　王文京：我國現(xiàn)行社?；鹬贫韧怀龅膯栴}是企業(yè)繳費(fèi)比率畸高，企業(yè)負(fù)擔(dān)過重，同時(shí)國家財(cái)政投入比例過低。

　　根據(jù)有關(guān)機(jī)構(gòu)的調(diào)研，我國現(xiàn)行的社保體系中五項(xiàng)保險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育)的費(fèi)率(即繳納社保費(fèi)用占職工工資的比率)為41.5%，其中企業(yè)費(fèi)率為30.75%，職工費(fèi)率為11%。在全球125個(gè)國家中，費(fèi)率高于40%的只有11個(gè)國家，且均為歐洲發(fā)達(dá)國家。中國企業(yè)30.75%的費(fèi)率僅低于法國(35.14%)與意大利(31.91%)，居全球第三。

　　另外，美國費(fèi)率為16.1%，日本為25.24%，韓國為15.13%，加上12%的公積金，企業(yè)“五險(xiǎn)一金”的費(fèi)率高達(dá)42.75%，畸高的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率水平超越了國家的發(fā)展階段。

　　《21世紀(jì)》：降低費(fèi)率能給企業(yè)帶來哪些實(shí)質(zhì)的幫助？

　　王文京：當(dāng)前企業(yè)各項(xiàng)人力成本(工資、激勵(lì)、社保、福利)，稅收及各種附加費(fèi)(工會(huì)經(jīng)費(fèi)、殘疾人保障費(fèi)用等)的綜合費(fèi)用過大，影響了企業(yè)的盈利能力。

　　與此同時(shí)，我國財(cái)政對(duì)社會(huì)保障的支出比重低，國家財(cái)政補(bǔ)貼占社保基金收入的10.21%，主要依賴企業(yè)繳費(fèi)，其次是職工繳費(fèi)，不符合深化收入分配制度改革的原則。

　　《21世紀(jì)》：你的另一建議案促進(jìn)使用海外人才，你的解決方案是什么？

　　王文京：當(dāng)前企業(yè)引進(jìn)和使用海外高端人才工作中遇到的一個(gè)實(shí)際困難是，在華工作的高端人才個(gè)人收入所得稅率比人才來源國和地區(qū)高，這影響了中國企業(yè)對(duì)海外人才的吸引力。

　　建議最高一檔稅率不超過30%，以增強(qiáng)中國對(duì)全球高端人才的吸引力。

　　《21世紀(jì)》：你還建議對(duì)《公司法》進(jìn)行修正，如何修正？

　　王文京：修改《公司法》中要求按出資比例行使相關(guān)權(quán)利的條款，明確規(guī)定不按出資額享有股權(quán)。在《公司法》中增加條款明文規(guī)定，不同股東實(shí)繳出資額與其享有的股權(quán)可以不一致，未出資人也可擁有股權(quán)等。