廣東省陪產(chǎn)假新規(guī)定是怎樣的?據(jù)悉，男性增5天陪護(hù)假，下面是相關(guān)的內(nèi)容，歡迎閱讀!

在國家《人口與計(jì)劃生育法》修訂時(shí)，就明確了取消晚婚晚育假及獨(dú)生子女假期。還規(guī)定符合法律、法規(guī)生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。廣東要落地怎么延長(zhǎng)?

答案是30天的獎(jiǎng)勵(lì)假。

這意味著一對(duì)夫妻從結(jié)婚到生育一孩、二孩時(shí)，所能享受到的法定假期也在悄悄地發(fā)生變化。其中晚婚假取消后，晚婚族的法定婚假將從13天縮減成3天。夫妻雙方各損失10天假期。

產(chǎn)假

男性增5天陪護(hù)假

新條例修改了與“全面兩孩”政策不協(xié)調(diào)的獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定，取消晚婚晚育假，將原來的獨(dú)生子女母親產(chǎn)假調(diào)整為獎(jiǎng)勵(lì)假30天。這意味著凡符合法律法規(guī)規(guī)定生育的，不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規(guī)規(guī)定再生育的，都可以享受增加30天產(chǎn)假的優(yōu)待;同時(shí)，丈夫的陪產(chǎn)假從10天增加到15天。

這意味著在取消晚婚假的同時(shí)，將原來獨(dú)生子女父母的產(chǎn)假也進(jìn)行了相應(yīng)的調(diào)整。當(dāng)爸爸的男同胞們能多獲得5天帶薪休假時(shí)間。但母親一方的自愿生育獨(dú)生子女假35天，以及晚育假15天都將取消，兩相比較，母親一方將減少產(chǎn)假20天時(shí)間。

現(xiàn)階段的產(chǎn)假是這么放的。根據(jù)現(xiàn)行版本(明年1月1日按新規(guī))《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十七條第五款規(guī)定：“產(chǎn)婦除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35日的產(chǎn)假;男方享受10日的看護(hù)假。產(chǎn)假、看護(hù)假期間，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)”。

老版本產(chǎn)假構(gòu)成中包括基本產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天;生育時(shí)遇有難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會(huì)陰破裂者)，可增加產(chǎn)假30天;懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕四個(gè)月以上(含四個(gè)月)流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假;自愿生育獨(dú)生子女的，增加35天(這個(gè)假明天之后就沒有了);晚育的，增加15天(這個(gè)假明天之后同樣沒有了)。

考慮到目前廣州的女職工、女白領(lǐng)們幾乎都屬于晚育的范疇，按順產(chǎn)計(jì)算，新規(guī)實(shí)施之前能夠享受到148天的產(chǎn)假，在新規(guī)實(shí)施之后將濃縮到128天。當(dāng)然，現(xiàn)在可以生二孩了，這128天的產(chǎn)假理論上是可以雙倍的。

廣東男人陪產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定

廣東?。耗蟹娇醋o(hù)假10天《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》(粵勞薪[1997]115號(hào)第六條規(guī)定：“女職工生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)35天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。”

產(chǎn)假小貼士

生育津貼：以前是以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，新規(guī)定以用人單位的上年度職工月平均工資為基數(shù)。

具體公式為：生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。

拓展閱讀：

最新《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》解讀

2016廣東規(guī)定單位工資高低決定生育津貼高低

廣東的職工生育保險(xiǎn)政策出新規(guī)。廣東省政府官網(wǎng)發(fā)布了新修訂的《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》)，從2015年1月1日起施行?！兑?guī)定》相比現(xiàn)行規(guī)定將會(huì)提高相當(dāng)一部分女職工的生育津貼。改變了此前都按照社會(huì)平均工資作為基數(shù)的方式，變?yōu)榕c本單位工資掛鉤。工資高于社會(huì)平均工資的單位，生育津貼將更高。工資低于社會(huì)平均工資的單位，生育津貼也會(huì)相應(yīng)降低。

律師事務(wù)所等組織也被納入?yún)⒈７秶?/p>

目前執(zhí)行的《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》是從2008年7月1日起施行。今年9月22日廣東省人民政府第十二屆三十二次常務(wù)會(huì)議對(duì)它修訂，新規(guī)從2015年1月1日起施行。

《規(guī)定》擴(kuò)大了職工生育保險(xiǎn)參保范圍，完善了參保機(jī)制。《規(guī)定》相比舊規(guī)，在職工參保范圍中新增“基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織”，并且把“個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織”改為“有雇工的個(gè)體工商戶”。

《規(guī)定》明確了享受職工生育保險(xiǎn)待遇的條件和項(xiàng)目。舊規(guī)只規(guī)定了女職工在孕期、產(chǎn)期內(nèi)，因?yàn)槿焉?、生育或者終止妊娠發(fā)生的符合規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用，比較籠統(tǒng)模糊?！兑?guī)定》則明確其包括符合國家和省規(guī)定的產(chǎn)前檢查的費(fèi)用，終止妊娠的費(fèi)用，分娩住院期間的接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)及診治妊娠合并癥、并發(fā)癥的費(fèi)用。

單位上年度月平工資成計(jì)算基數(shù)

改變最大的是生育津貼的計(jì)算方法。舊規(guī)只規(guī)定了女職工產(chǎn)假期間享受生育津貼。生育津貼以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，按規(guī)定的產(chǎn)假期計(jì)發(fā)。

《規(guī)定》則明確職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。

用人單位上年度職工月平均工資，按照本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數(shù)之和確定。

南都小編比對(duì)發(fā)現(xiàn)，變化關(guān)鍵點(diǎn)在于基數(shù)發(fā)生了變化，此前的基數(shù)是所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資，現(xiàn)在的計(jì)算是按照用人單位的上年度月平均工資為基礎(chǔ)。

一名社保專家解釋，工資高的職工以前享受的生育津貼是被所屬地區(qū)“平均”。日后就不需要與所屬地區(qū)“平均”了，只會(huì)跟著本單位水漲船高或者降低。這意味著權(quán)利與義務(wù)對(duì)等。

《規(guī)定》還明確，女職工生育享受產(chǎn)假：順產(chǎn)的，98天;難產(chǎn)的，增加30天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天;懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，15天;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，42天。

標(biāo)簽：   陪產(chǎn)假產(chǎn)假