二胎政策實施已有一年多了，那么二胎陪產(chǎn)假規(guī)定具體如何呢?今天我們就一起來看看相關資訊吧!

2016年1月1日起，廣東“全面兩孩”政策落地，深圳產(chǎn)婦的產(chǎn)假相比新政前將最多少35天，而男方的陪產(chǎn)假則增加了5天。

近期修訂實施的《廣東省人口與計劃生育條例》明確，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。

小編統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，目前，除了西藏和新疆外，其余29個省份均相繼修改了本地計生條例，明確了本地的陪產(chǎn)假(部分地區(qū)稱為護理假)的期限。其中，最短的陪產(chǎn)假有7天，最長的則有1個月之久，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。

目前，陪產(chǎn)假最短的為天津、山東兩地，為7天;其次是上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產(chǎn)假都為15天。

湖南、四川兩地的陪產(chǎn)假為20天;內(nèi)蒙古、廣西、寧夏的陪產(chǎn)假為25天;安徽、陜西兩地的陪產(chǎn)假根據(jù)夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，護理假為20天;陜西規(guī)定，男方護理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天。

在上述29個省份中，河南、甘肅、云南三地的男性享受的陪產(chǎn)假期限最長。根據(jù)新版計生條例，河南的護理假為1個月，甘肅和云南的護理假為30天。

隨著廣東省出臺新版計生條例，目前全國至少已有29個省份在當?shù)匦掳嬗嬌鷹l例中明確了陪產(chǎn)假的期限。其中，最短的陪產(chǎn)假有7天，最長的則有1個月之久。

此次各省份確定陪產(chǎn)假期限，大多數(shù)都在10天以上，甚至最多為一個月。安徽和陜西還特地延長了異地夫婦陪產(chǎn)假期限。這一消息是男職工的福利，更是女職工的幸福。此前勞動法等法律法規(guī)未對陪產(chǎn)假做出明確規(guī)定，這次各省明確陪產(chǎn)假期限，使廣大職工感受到了假期的溫暖。陪產(chǎn)假只是帶薪休假大家庭中的羞澀一員，連他都愿意“伸出雙手”，那么距離其他假期“敞開懷抱”也就不遠了。

自2015年兩會提出職工休假權益問題后，各地在帶薪休假上做出了各種努力。山西、貴州、江西等地分別實行彈性作息，“2.5天小長假”第一次出現(xiàn)在人們眼前。隨后，為了解決老人護理問題，北京推出了“孝老假”，允許員工帶薪休假照顧老人。前兩天某老板給了捐獻骨髓的好員工一個月的帶薪休假。這些法規(guī)和事例不僅體現(xiàn)了社會和用人單位人文關懷，也表明帶薪休假不再那么遙不可及。

休假是對生命的尊重，落實是對制度的尊重。落實和推廣帶薪休假制度是一項系統(tǒng)工程，如果法規(guī)是鋼架，那么各地如何具體落實就是灌注混凝土的過程。如果“偷工減料”，最終它只會是看起來很美好的“豆腐渣工程”，一碰就倒，撐不起任何職工的休假權。

在學校面臨“產(chǎn)假式缺編”的情況下，仍然積極調(diào)配人手，分攤工作量，力求保障女教師的生育權。教育一日不能停的學校尚且如此，其他單位還有什么理由不落實呢?帶薪休假是一項大工程，地基要打得扎實，建設更要一絲不茍。這不僅需要政府出臺幾個法規(guī)，還需要全社會共同努力。單位增強法律意識、尊重職工權利，職工培養(yǎng)權利意識，遇到困難積極維權，社會形成重視工作效率而不是延長工作時間的氛圍。這樣的話，帶薪休假落地竣工，指日可待。

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1、產(chǎn)前假

女職工懷孕七個月以上(按28周計算)，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個半月的產(chǎn)前假只能按預產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給。

2、保胎假

一些女職工的身體比較不好，為了母子的安全考慮，醫(yī)生會建議孕婦在一定時間段內(nèi)保胎，保胎期間女職工的工資按照病假工資計算。

病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定：

(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。

(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。

(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。

計算系數(shù)按照以下方式確定：

(1)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應按下列標準支 付疾病休假工資：

①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);

②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);

③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計 發(fā);

④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);

⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

(2) 職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：

①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);

②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā);

③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額。

病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。

3、產(chǎn)假期間

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。因此產(chǎn)前15天不能按照產(chǎn)前假支付工資，而應該按照產(chǎn)假標準支付工資。

按照法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

《社會保險法》第五十三條規(guī)定，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育 保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇。所需資金從生育保險基金中支付?！杜毠趧颖?護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。

如果生育津貼高于或者等于女職工的平均工資的，則女職工只能拿到生育津貼，生育津貼和工資不能同時得到。如果生育津貼低于女職工平均工資的，差額部分由用人單位補足。

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