由于2017年3月21日《深圳經(jīng)濟特區(qū)人口與計劃生育條例》(以下簡稱《條例》)廢止，為此，2017年3月21日前后深圳產(chǎn)假天數(shù)會有所不同，詳見以下內(nèi)容。

　

一、女方產(chǎn)假：

(一)廣東省(含2017年3月21日之后的深圳)

1、一般情況： 98天產(chǎn)假(國家規(guī)定：見規(guī)定1)+80天廣東地方獎勵假(見規(guī)定2)=178天

2、特殊情況最長(單胎難產(chǎn))：98天產(chǎn)假(國家規(guī)定：見規(guī)定1)+80天廣東地方獎勵假(見規(guī)定2)+30天難產(chǎn)假(規(guī)定3)=208天

(二)深圳市(僅適用于2017年3月21日之前已休產(chǎn)假的產(chǎn)婦)

1、一般情況：98天產(chǎn)假(國家規(guī)定：見規(guī)定1)+80天廣東地方獎勵假(見規(guī)定2)=178天

2、晚育：98天產(chǎn)假(國家規(guī)定：見規(guī)定1)+80天廣東地方獎勵假(見規(guī)定2)+15天深圳晚育假(規(guī)定4)=193天

3、特殊情況(單胎難產(chǎn))：98天產(chǎn)假(國家規(guī)定：見規(guī)定1)+80天廣東地方獎勵假(見規(guī)定2)+15天深圳晚育假(規(guī)定4)+30天難產(chǎn)假(規(guī)定3及5)=223天

二、男方陪產(chǎn)假：

十五天：規(guī)定2

相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定：

1、《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;”

2、《廣東省人口與計劃生育條例(2016修訂)》第三十條：“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。”

3、《廣東省女職工勞動保護實施辦法》第六條規(guī)定：“生育時遇有難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會陰破裂者)，可增加產(chǎn)假三十天。”

4、《深圳經(jīng)濟特區(qū)人口與計劃生育條例》(2015年12月24日修正，2017年3月21日廢止)第三十五條：“職工實行晚育并符合計劃生育政策的，除按國家、廣東省有關(guān)規(guī)定享受假期優(yōu)待外，女方增加產(chǎn)假十五天。”

深圳最新產(chǎn)假問題解答：

深圳企業(yè)咨詢：

待產(chǎn)員工的工資為人民幣10000元，其中固定工資8000元，考核工資2000元。

1、現(xiàn)待產(chǎn)員工從2017年2月20日開始請產(chǎn)假193天，請問該產(chǎn)假期天數(shù)是否符合深圳相關(guān)規(guī)定?

2、產(chǎn)假期間的工資根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定如何計算?

2、關(guān)于生育津貼是如何申請領(lǐng)取的?

回復(fù)：

一、關(guān)于產(chǎn)假天數(shù)的計算回復(fù)：

目前深圳市企業(yè)員工產(chǎn)假適用以下規(guī)定：

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

《深圳經(jīng)濟特區(qū)人口與計劃生育條例》第三十五條職工實行晚育并符合計劃生育政策的，除按國家、廣東省有關(guān)規(guī)定享受假期優(yōu)待外，女方增加產(chǎn)假十五天。

由上述條款可得，該員工如果是第一胎，所申請的193天產(chǎn)假符合法律規(guī)定的。

二、關(guān)于產(chǎn)假期間工資的計算問題：

根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》對“工資”的規(guī)定

第三條本條例所稱工資，是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費用不屬于工資：

(一)社會保險費;

(二)勞動保護費;

(三)福利費;

(四)用人單位與員工解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費;

(五)計劃生育費;

(六)其他不屬于工資的費用。

第四條本條例所稱標(biāo)準(zhǔn)工資，是指員工在正常工作時間內(nèi)為用人單位提供正常勞動應(yīng)得的勞動報酬，但不包括下列各項：

(一)支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等;

(二)無確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等;

第二十二條員工依法享受產(chǎn)假、看護假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動并支付工資。

員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付其假期的工資。

由上述條款可得，待產(chǎn)員工假期間應(yīng)當(dāng)正常支付其基本工資，如考核工資是非獎勵性工資，屬于正常應(yīng)得工資則應(yīng)當(dāng)一并支付給員工。

三、關(guān)于生育津貼是如何申請領(lǐng)取問題

根據(jù)關(guān)于印發(fā)《深圳市人力資源和社會保障局關(guān)于<廣東省職工生育保險規(guī)定>的實施辦法》的通知

第十條　職工累計參加生育保險滿1年且用人單位已按《規(guī)定》向其墊付生育津貼的，用人單位可在職工生育或者施行計劃生育手術(shù)的次月起1年內(nèi)，向市社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請支付生育津貼，并提供以下材料：

(一)深圳市生育保險津貼申請表;

(二)享受待遇人員的身份證明;

(三)醫(yī)療機構(gòu)診斷證明(計劃生育手術(shù)、難產(chǎn)、生育多胞胎或者終止妊娠的提供);

(四)嬰兒出生或者死亡證明(分娩的提供);

(五)符合計劃生育規(guī)定的證明(分娩的提供);

(六)用人單位墊付生育津貼的憑證。

《廣東省職工生育保險規(guī)定》

第十七條　職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)委托金融機構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。

職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補足。

職工依法享受的生育津貼，按規(guī)定免征個人所得稅。

本條所稱職工原工資標(biāo)準(zhǔn)，是指職工依法享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假前12個月的月平均工資。職工依法享受假期前參加工作未滿12個月的，按其實際參加工作的月份數(shù)計算。

由上述法條可得，用人單位應(yīng)在員工生育且支付產(chǎn)假工資后向社保局申請領(lǐng)取生育津貼，如所領(lǐng)取的生育津貼超出員工工資，則超出部分應(yīng)當(dāng)給予員工。

生育津貼的領(lǐng)取詳見深圳市人力資源和社會保障局發(fā)布的辦事指南http://www.szhrss.gov.cn/xxgk/ywgz/shbx/sybx/201603/t20160322_3544121.htm(用人單位生育保險津貼申領(lǐng))

生育津貼的計算：

《中華人民共和國社會保險法》

第五十六條　職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：

(一)女職工生育享受產(chǎn)假;

(二)享受計劃生育手術(shù)休假;

(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

綜上：待產(chǎn)員工在其申請的193天產(chǎn)假內(nèi)應(yīng)當(dāng)按月享受正常的基本工資待遇，即員工可享有每月固定工資8000元，如該2000元考核工資是非獎勵性工資，屬于正常應(yīng)得工資則用人單位應(yīng)當(dāng)一并支付給員工。用人單位可在員工生育的次月起1年內(nèi)向社保局申請領(lǐng)取生育津貼，生育津貼高于員工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給員工;生育津貼低于員工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補足。

標(biāo)簽：   產(chǎn)假最新規(guī)定產(chǎn)假