2016養(yǎng)老金上調(diào)最新消息:江蘇月人均養(yǎng)老金或增159.9元

江蘇企退人員月人均養(yǎng)老金的增額為159.9元。有小編了解到，江蘇省人社廳目前還沒(méi)接到人社部和財(cái)政部的具體調(diào)整文件，等一接到文件將立即制訂江蘇的上調(diào)方案。調(diào)整將從2016年1月1日起實(shí)施，新增加的養(yǎng)老金將會(huì)盡快補(bǔ)發(fā)。

南京預(yù)計(jì)人均增加172.84元

截至去年底，江蘇企退人員月基本養(yǎng)老金人均水平達(dá)2460元，比“十一五”末增長(zhǎng)68%。如按照約6.5%的漲幅測(cè)算，江蘇約600萬(wàn)企業(yè)退休人員受益，人均月養(yǎng)老金的增額為159.9元，這意味著2016年江蘇企業(yè)退休人員的月人均養(yǎng)老金水平有望達(dá)到2619.9元。不過(guò)這只是測(cè)算，至于具體怎么調(diào)，如何與繳費(fèi)年限掛鉤，江蘇將結(jié)合經(jīng)濟(jì)發(fā)展、職工工資增長(zhǎng)和物價(jià)變動(dòng)等因素，研究具體的調(diào)整方案并報(bào)批。

省會(huì)城市南京的企業(yè)退休人員已超過(guò)75萬(wàn)人，去年底南京市人均月養(yǎng)老金水平達(dá)2659元，位列全省第一，此次調(diào)整意味著南京預(yù)計(jì)人均增加172.84元。

與往年不同的是，今年是首次安排機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員與企業(yè)退休人員一起調(diào)整基本養(yǎng)老金。

小編了解到，去年下半年，江蘇啟動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，建立與企業(yè)職工統(tǒng)一的社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，實(shí)行同樣的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、待遇計(jì)發(fā)辦法和調(diào)整機(jī)制。按照“老人老辦法，新人新制度，中人逐步過(guò)渡”原則，2014年10月1日前已退休的“老人”，按照原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，并參加今后的待遇調(diào)整。

而本次調(diào)整，全省的機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員涉及多少人以及平均養(yǎng)老金水平，目前人社部門(mén)正在摸底中。

發(fā)基本養(yǎng)老金有嚴(yán)格規(guī)定

養(yǎng)老金話題總是12333熱線咨詢的一個(gè)熱點(diǎn)。諸如企業(yè)退休職工的養(yǎng)老金為何各不相同，有幾部分組成，是不是有一個(gè)統(tǒng)一的計(jì)算公式等等。

市人社局養(yǎng)老保險(xiǎn)處有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴小編，退休人員的基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。2007年9月1日后，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員退休時(shí)，按月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金，統(tǒng)一按《省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定》等計(jì)發(fā)。這其中，基礎(chǔ)養(yǎng)老金怎么算，先要弄清幾個(gè)概念：

一是參保人員某年的繳費(fèi)工資指數(shù)，即本人當(dāng)年繳費(fèi)工資額與當(dāng)年全省在崗職工平均工資的比值;二是本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)，即1992年1月1日至退休上一年，本人歷年繳費(fèi)工資指數(shù)的平均值;三是本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資，即退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資乘以本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金的算法是，以本人退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%，不足1年的繳費(fèi)月數(shù)折算為年。

據(jù)介紹，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金按個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)確定。

計(jì)發(fā)月數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，退休年齡越大，計(jì)發(fā)月數(shù)越小。退休年齡為50周歲、55周歲、60周歲的，計(jì)發(fā)月數(shù)分別為195、170、139。

江蘇養(yǎng)老金計(jì)算

《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定》(省政府令第36號(hào))執(zhí)行的。該辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金：以本人退休時(shí)全省上一年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年(不滿1年的繳費(fèi)月數(shù)折算為年)發(fā)給1%。

在實(shí)際計(jì)算時(shí)，還要按原江蘇省勞動(dòng)保障廳2007年24號(hào)文要求考慮最低繳費(fèi)系數(shù)，即：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時(shí)全省上一年度在崗職工月平均工資×最低繳費(fèi)系數(shù)+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，不含折算繳費(fèi)年限)×1%。

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金：按照本人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的累計(jì)儲(chǔ)存額本息除以計(jì)發(fā)月數(shù)確定。計(jì)發(fā)月數(shù)的確定按國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)(2005)38號(hào)《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》中計(jì)發(fā)月數(shù)表執(zhí)行。參保人員年齡未滿40周歲的，其個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)月數(shù)，統(tǒng)一按40周歲的標(biāo)準(zhǔn)確定;年齡超過(guò)表列某整數(shù)的，取下一檔計(jì)發(fā)月數(shù)。主要退休年齡相對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)有：40周歲為233個(gè)月、45周歲為216個(gè)月、50周歲為195個(gè)月、55周歲為170個(gè)月、60周歲為139個(gè)月、最低的為70周歲56個(gè)月。年齡超過(guò)70周歲的統(tǒng)一按70周歲的標(biāo)準(zhǔn)確定。

另外，對(duì)1995年年底前參加工作、計(jì)發(fā)辦法改革后退休的參保人員，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上再發(fā)給過(guò)渡性養(yǎng)老金。過(guò)渡性養(yǎng)老金按照參保人員1995年年底前的繳費(fèi)工資和繳費(fèi)年限，推算出1995年以前全部繳費(fèi)年限的儲(chǔ)存額，再除以120，按月計(jì)發(fā)。

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