全國人大常委會審議通過了新修訂的《人口與計劃生育法》，全面二胎政策將于2016年1月1日起實施。小編收集了2016二胎產假規(guī)定，了解到二胎產假延長至128天。

二胎產假多少天?

母親二胎產假128天

丈夫的陪產假從10天增加到15天

取消晚婚晚育假，將原來的獨生子女母親產假調整為獎勵假30天。這意味著，凡符合法律法規(guī)規(guī)定生育的，不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規(guī)規(guī)定再生育的，都可以享受增加30天產假的優(yōu)待;同時，丈夫的陪產假從10天增加到15天。與以往有何不同?

1、當爸爸的男同胞們能多獲得5天帶薪休假時間。

2、對于媽媽來說，情況不同。此前，女性產假一般為98天基本產假+35天獨生子女假+15天晚育假=148天。調整后，則是98天基本產假+30天計生獎勵(即二孩以內)假=128天，相比少了20天。但對于此前并不享受獨生子女假(比如“超生”)和晚育假(比如“早育”)的媽媽來說，則是新增30天產假。

3、30天的計生獎勵假對于一孩、二孩都是適用的，對生產二孩的媽媽來說，二孩產假也增加了30天!128天的產假可以休雙份哦!

二胎產假相關知識：

1：父母未曾辦理《獨生子女父母光榮證》年老時是否能領取獎勵金?(可以)

2：如果第一胎是雙胞胎，還能否再生育?(不能)

3：生育一個孩子后又收養(yǎng)了孩子，能不能再生育?(能)

4：特殊情況下對生育三孩是怎么規(guī)定的?

國家提倡一對夫妻生育兩個子女;符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，可以要求安排再生育子女，具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會或其常務委員會規(guī)定。同時明確，夫妻雙方戶籍所在地的省、自治區(qū)、直轄市之間關于再生育子女的規(guī)定不一致的，按照有利于當事人的原則適用。

舉例來說，丈夫的戶籍地在A省，妻子在B省。符合哪些條件的夫妻可以生三孩，A省和B省的規(guī)則不同。依據(jù)該夫妻的條件，在A省不允許生三孩，在B省卻可以，那么遵循“有利于當事人原則”，有利于該夫妻的是B省的政策，該夫妻就可以按照B省的規(guī)定，合法生三孩。

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生二胎新政策2016，二孩產假多少天，產假工資怎么算。備受社會關注的人口與計劃生育法修正案草案提交第十二屆全國人大常委會第十八次會議審議。該修正案擬于2016年年1月1日起施行，這意味著如獲通過，“全面兩孩”元旦開始即可實施，在元旦以后出生的二孩，都是合法的。

修正案草案指出，國家提倡一對夫妻生育兩個子女，同時對計劃生育配套制度進行調整完善，刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進行獎勵的規(guī)定，規(guī)定符合政策生育的夫妻可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

生二孩將延長產假

“單獨兩孩”政策實施后，不少用人單位對生育假的規(guī)定為：符合晚婚晚育的，生育第一個孩子可享受產假及各種獎勵假合計約半年;而生育第二個孩子，只能休假98天。對此，不少準媽媽心懷憂慮，為什么第二個孩子的生育假更短?對此，人口計生法修正案草案對第二十五條作出修改，將“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇”修改為“符合本法第十八條規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇”。 生二胎有產假嗎

根據(jù)勞動法有關規(guī)定，享受產假期以不違反計生政策為前提，即除計劃外生育和非婚生育外，無論第幾胎，只要符合計劃生育政策，均可依法享受相應的產假等福利待遇。因此，合法的二胎有產假。 二胎產假多少天

我國《勞動法》第62條的規(guī)定：“女職工生育享受不少于98天的產假。”可見，婦女生育產假是法定的，只要有懷孕和生育的事實，員工提出要求休產假，單位都應當無條件批準。根據(jù)國務院2012年頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

有 些地方有晚育假，但生育二胎不是晚育，晚育假30天和其配偶的晚育護理假3天無法享受。具體政策各地可能有不同，比如廣東省規(guī)定，晚育產假可增加15天，獨生子女可增加產假35天，一孩正常分娩產假能達148天。在湖北武漢，晚育產假可增加30天，領取《獨生子女證》的增加產假15天，因此一孩正常產假為143天。

二胎產假規(guī)定

女職工懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假。

女職工生育后， 若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。

流產的情況：女職工懷孕未滿4個月流產的，不少于2周的產假;懷孕滿4個月流產的，不少于6周的產假。

生二胎工資受影響嗎

根據(jù)《女職工保護規(guī)定》及《計生條例》，不論是女職工產假，還是男方看護假，期間用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準支付假期工資。

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