全面二孩后 女性就業(yè)權(quán)怎樣保障

各大高校就業(yè)季已過半，隨著“二孩”政策的全面放開，女生就業(yè)的形勢更是“難上加難”。小編走訪北京多所高校發(fā)現(xiàn)，女大學生求職時被問“你打算什么時候要孩子?”幾成“必問”環(huán)節(jié)之一。很多學生發(fā)現(xiàn)在簡歷中注明“已婚已育”的女生就業(yè)成功率更高。

去年，安徽大學發(fā)布的《我國女性就業(yè)歧視問題調(diào)研報告》顯示，96%的應屆女畢業(yè)生和75.5%的女性求職者認為存在女性就業(yè)歧視問題，之所以存在女性就業(yè)歧視，是因為企業(yè)認為女性結(jié)婚生子會增加單位的成本。

全面二孩實施后，女性就業(yè)難度顯然更大，因為部分女性要生兩個孩子，對企業(yè)來說，為此承擔的成本增加了。所以，才出現(xiàn)女研究生、女大學生在校期間懷孕生子的現(xiàn)象。一旦完成“已婚已育”這兩大“任務”，女性就能提高就業(yè)成功率。但是，不能把板子都打在企業(yè)身上，雖然企業(yè)斤斤計較成本、歧視女性是不對的，不過也要看到，這類企業(yè)也有無奈，生存壓力不小。

雖然現(xiàn)在保障女性就業(yè)權(quán)的法律規(guī)定不少，如《憲法》、《勞動法》、《婦女權(quán)益保護法》、《就業(yè)促進法》等法律中都有相關條款保障女性就業(yè)權(quán)，但相關追責和配套措施并未形成機制，很難從實際意義上來說，對女性權(quán)利有所保障。

筆者認為，在呼吁企業(yè)增強社會責任，給予女性就業(yè)相應保障的同時，還應該用一些優(yōu)惠政策，來激勵企業(yè)落到實處。比如通過減少稅收的方式，對于女性職工保障良好的企業(yè)進行嘉獎，從而給企業(yè)相應的減負。同時，減少女性維權(quán)成本，加強監(jiān)管，也是必不可少的。我們不能指望企業(yè)自覺遵守，在進行良好引導的同時，進行必不可少的監(jiān)督也十分必要。讓相關企業(yè)充分認識到，這不僅是企業(yè)在道義上應該履行的責任，也是法律上的義務。

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