【摘要】養(yǎng)老保險是社會保險的重要組成部分，企業(yè)為員工購買社會養(yǎng)老保險后，員工只要到達退休年齡便可依法獲得養(yǎng)老金。現(xiàn)在各地養(yǎng)老保險制度不斷改進，企業(yè)員工養(yǎng)老金如何進行調(diào)整？下面以柳州市為例為您詳細介紹。

　　從柳州市人力資源和社會保障局獲悉，根據(jù)自治區(qū)文件精神，今年柳州市對企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法已經(jīng)確定。

　　據(jù)了解，此次調(diào)整采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當(dāng)傾斜三種辦法相結(jié)合。

　　定額調(diào)整的部分為：退休人員每人每月增加基本養(yǎng)老金120元。掛鉤調(diào)整部分為：對繳費年限（含視同繳費年限）滿15年以上的人員，從繳費年限滿15年起計算，繳費每增加1年（按累計繳費月數(shù)換算為年，保留1位小數(shù)點，以社會保險經(jīng)辦機構(gòu)數(shù)據(jù)庫記載數(shù)據(jù)為準(zhǔn)），每人每月再增加基本養(yǎng)老金5元。

　　適當(dāng)傾斜調(diào)整部分又分三種情況，每滿足一種情況便可獲得相關(guān)政策傾斜。第一種為：2014年12月31日（含）前已年滿70周歲及以上的退休人員（以社會保險經(jīng)辦機構(gòu)數(shù)據(jù)庫記載數(shù)據(jù)為準(zhǔn)），從年滿70周歲起，每年長1周歲（不滿1周歲的按1周歲計算），每人每月再增加基本養(yǎng)老金6元；第二種為：2014年12月31日（含）前在我區(qū)艱苦邊遠地區(qū)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員，每人每月再增加基本養(yǎng)老金4元；第三種為：企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部在本次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金后，月應(yīng)發(fā)基本養(yǎng)老金仍未達到2050元的，按月基本養(yǎng)老金2050元計發(fā)。

　　凡是參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，且于2014年12月31日前按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員（含在2014年12月按規(guī)定核定基本養(yǎng)老金并在2015年1月按月發(fā)放的人員）均在本次調(diào)整范疇內(nèi)。本次企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整從2015年1月1日起執(zhí)行。據(jù)悉，這將是柳州市自2005年以來進行的第十一次為企業(yè)退休人員上調(diào)基本養(yǎng)老金待遇。

　　無憂保提示：目前企業(yè)員工養(yǎng)老金額不斷得到提高，這無疑可以改善人們老年的生活，提高生活質(zhì)量。養(yǎng)老保險雖然可以在一定程度上保證人們年老后獲得養(yǎng)老來源，但金額有限，人們可根據(jù)實際額外補充商業(yè)養(yǎng)老保險。