【摘要】據(jù)了解，每年的7月份，都是大學生離校進入社會工作的高潮期。在大學生招工的過程中，有很用人單位是不給他們上保險的。甚至有一些用人單位以工資高為借口，不給入職人員參加社保。難道高新能就不能參加社保了嗎？

　　近日，小劉頗為煩惱，自從六月份大學畢業(yè)以來，自己一直奔波于各種招聘會，希望能夠找到一份適合自己的工作。"最近在一次應屆畢業(yè)生招聘會上，終于找到一份還不錯的工作，薪酬也很好，試用期每月4000元左右，但是用人單位表示，公司不會為其繳納社會保險，吃住也是自己負責。"小劉表示，雖然薪水相對比較誘人，但是卻不給參保，因此自己現(xiàn)在很糾結(jié)到底要不要去工作。

　　而在生活中像小劉一樣遇到相同情況的求職者并不在少數(shù)。在招聘過程中，招聘單位以高薪為借口拒絕參保的現(xiàn)象屢見不鮮。用人單位給予求職者較高的工資，但除了工資以外，公司不再提供任何的福利待遇。以后若遇醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)等問題應由自己解決，公司不再承擔任何責任。由于對社會保險不太了解，不少求職者看到高薪工作時就會毫不猶豫同意單位提出的條件 .工作以后，每月從工資中拿出一部分錢，自己向保險公司投保商業(yè)保險。
　　對此，高密市人力資源和社會保障部門相關(guān)工作人員表示，社會保險是由國家立法強制實行的，由勞動者、用人單位和國家三方共同籌資，建立保險基金，給予勞動者本人或其供養(yǎng)的直系親屬物質(zhì)幫助的一種社會保障制度，其資金來源，是由用人單位和勞動者按比例共同繳納，國家依靠財政收入來承擔不足的部分，是公民享有的一項基本權(quán)利。

　　而商業(yè)保險則是自己選擇的。在選擇保險時，一般要首先考慮基本的社會保險，以獲得最基本的保障。然后再按自身的需求，如購買一些醫(yī)療、養(yǎng)老等方面的商業(yè)保險，作為有益的補充。其工作人員介紹，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。這說明，社會保險不同于商業(yè)保險，社會保險屬于法律規(guī)定的強制性保險，企業(yè)和職工必須依法參加。

　　"用人單位為職工辦理社會保險手續(xù)，繳納或者代扣代繳社會保險費是其法定義務，該義務不能通過約定的方式免除。用人單位不能以給予了職工高額工資為借口，逃避為職工繳納社會保險費的義務。"工作人員介紹，用人單位如果拒絕為職工參保，職工可向所在地勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。"用人單位如果不及時為職工繳納社會保險費，將面臨諸多風險。"

　　據(jù)了解，根據(jù)相應的法律規(guī)定，用人單位未依法為職工繳納社會保險費，職工可以此為由解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償金，用人單位則須支付相應經(jīng)補償金。而根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第1條，用人單位未為職工辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導致職工無法享受社會保險待遇的，用人單位應賠償相應損失。"用人單位依法按時足額繳納社會保險費，不僅履行了法定義務，而且有利于穩(wěn)定職工隊伍，增強用人單位的凝聚力，也可以減少不必要的糾紛。"

　　無憂保提示：綜上述可知，大學生在應聘時很多用人單位都以工資高為借口，不買社保。但是是否是高額的工資據(jù)不能給購買社保了呢？專家提示當用人單位不給其購買社保是，我們可以拿起法律武器保護自己的合法權(quán)益。