【摘要】一般情況下，公司都會為正式員工辦理五險一金，不過也有可能由于行政人員遺漏或者其它的原因而導(dǎo)致社會保險未登記情況發(fā)生，若是用人單位沒有為職工申請辦理社會保險登記，那么該如何處理呢？

　　中華人民共和國人力資源和社會保障部發(fā)布第20號令，即《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），自2013年11月1日起施行?！兑?guī)定》明確，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)繳社會保險費。此外，用人單位應(yīng)當(dāng)按月在規(guī)定期限內(nèi)到當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦理繳費申報，繳費明細以及變動情況應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工本人簽字。

　　只要勞動者跟用人單位之間形成了固定的勞動關(guān)系，就算是只在單位工作幾個月的臨時工，都應(yīng)該享受社保待遇。勞動者在入職之前一定要記得簽訂正規(guī)的勞動合同，假如沒有簽訂勞動合同，也應(yīng)該保留工資條、工作證等證據(jù)，如果用人單位不為職工辦理社會保險，職工可以向勞動監(jiān)察部門或勞動仲裁部門進行舉報投訴。

　　無憂保提示：職工一旦簽訂了勞動合同就會享受社保待遇，萬一未辦理社會保險登記，我們可以找社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定或者向勞動監(jiān)察部門求助。