【摘要】風險總是無處不在,尤其是建筑施工、下井采礦等高危行業(yè),幾乎每天都有人禍或天災慘案發(fā)生,無數(shù)生命遭遇嚴重威脅。那么，用人單位應該如何為員工規(guī)避風險呢？雇主責任險是不錯的選擇。

　　在全球生產原料上漲、用工成本增加的大背景下,用人單位該如何兼顧成本和員工福利呢？保險專家認為，企業(yè)主可以考慮購買雇主責任險。作為一項額外的員工福利,雇主責任險既可以滿足員工的安全感需要,吸引員工、留住員工,又能通過小額保費支出轉移企業(yè)面臨的不可測人力成本。

　　常常是身體的傷痛已經造成,醫(yī)藥費、營養(yǎng)費、誤工費等卻沒有著落,令人寒心。而從事這些行業(yè)的人,又多是低收入者,單憑自身力量,無法負擔這些突如其來的災難所引發(fā)的巨額支出,而雇主責任險則能解決這一系列問題。

　　除了能解決職工因公受傷后的醫(yī)療、生活費用問題,從企業(yè)角度來說,購買雇主責任險相當于為企業(yè)節(jié)省了一筆管理費用,而且,在當前員工流動性較大的市場現(xiàn)狀下,還可以避免保險“真空期”造成的企業(yè)損失以及員工保障不周全引發(fā)的問題,因為社保辦理需要一定時間,很難實現(xiàn)迅速轉移,同時辦理手續(xù)較為復雜,而為短期工作辦理社保也不太現(xiàn)實。

　　無憂保提示：投保人保雇主責任保險不僅能夠解決職工因公受傷后的醫(yī)療、生活費用問題,而且轉移方便。