【摘要】由于工傷保險(xiǎn)與大眾日常工作生活息息相關(guān)，因此，成為大家關(guān)注的焦點(diǎn)。小編就工傷保險(xiǎn)政策一些關(guān)注度非常高的問(wèn)題，在咨詢相關(guān)專(zhuān)家以后，以問(wèn)答的形式，做出如下的實(shí)錄：

　　1.本市工傷認(rèn)定的受理范圍有哪些？
　　本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶、非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)組織的從業(yè)人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工傷認(rèn)定，屬于工傷認(rèn)定的受理范圍。

　　2.從業(yè)人員符合哪些情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷？
　　從業(yè)人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

　　3.從業(yè)人員符合哪些情形可視同工傷？
　　從業(yè)人員有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）從業(yè)人員原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

　　4.提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)限是如何規(guī)定的？
　　從業(yè)人員發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向用人單位所在地（工商注冊(cè)地，下同）的區(qū)、縣人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在上述規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，從業(yè)人員或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可直接向用人單位所在地的區(qū)、縣人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

　　5.職業(yè)病的分類(lèi)和目錄由哪個(gè)部門(mén)制定？
　　根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，職業(yè)病的分類(lèi)和目錄由國(guó)家衛(wèi)生行政部門(mén)會(huì)同國(guó)家人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)制定。2012年衛(wèi)生部、勞動(dòng)保障部（2002）108號(hào)文修訂的職業(yè)病的分類(lèi)和目錄為10大類(lèi)115種。

　　6.工傷人員在工傷康復(fù)期間享受哪些待遇？
　　工傷康復(fù)人員在住院工傷康復(fù)期間，按照《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》的規(guī)定享受住院伙食補(bǔ)助費(fèi)和停工留薪期待遇。停工留薪期滿工傷康復(fù)計(jì)劃尚未完成的，繼續(xù)享受停工留薪期待遇至工傷康復(fù)計(jì)劃完成。

　　7.什么情況下工傷人員應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定？勞動(dòng)能力鑒定包括哪些內(nèi)容？
　　工傷人員停工留薪期滿，或經(jīng)過(guò)治療、康復(fù)傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
　　勞動(dòng)能力鑒定包括勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)；生活自理障礙分為生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三個(gè)等級(jí)。

　　8.如何申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期？
　　停工留薪期的期限一般不超過(guò)12個(gè)月，具體期限根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷病情診斷意見(jiàn)確定。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞鑒委確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷人員因傷情嚴(yán)重或者情況特殊，要求延長(zhǎng)停工留薪期的，應(yīng)當(dāng)在停工留薪期滿前15日內(nèi)，向所在單位提出書(shū)面申請(qǐng)，并提供治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和相關(guān)材料。用人單位對(duì)延長(zhǎng)停工留薪期有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到工傷人員書(shū)面申請(qǐng)之日起7日內(nèi)，向用人單位工商注冊(cè)地的區(qū)縣勞鑒委提出延長(zhǎng)停工留薪期確認(rèn)申請(qǐng)，并提交以下材料：《延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)表》、《工傷認(rèn)定書(shū)》、治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明和相關(guān)材料。
　　用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出確認(rèn)申請(qǐng)的，視作同意延長(zhǎng)停工留薪期。

　　9.哪些工傷人員可以享受生活護(hù)理費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)如何確定？
　　工傷人員已評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，按月享受生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，標(biāo)準(zhǔn)為本市上年度全市職工月平均工資的50%、40%、30%。

　　10.退出工作崗位的1-6級(jí)的工傷人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)如何繳納？
　　因工致殘1-4級(jí)工傷人員，由用人單位和工傷人員以傷殘津貼為基數(shù)，按月繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)；因工致殘5-6級(jí)工傷人員，由用人單位按規(guī)定繼續(xù)為其繳納應(yīng)當(dāng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　無(wú)憂保提示：為了使得廣大消費(fèi)者的合法權(quán)益不受侵害，小編建議大家，及時(shí)關(guān)注工傷保險(xiǎn)政策很重要，另外，在遇到疑難問(wèn)題時(shí)，可以去無(wú)憂保網(wǎng)的學(xué)院欄目進(jìn)行提問(wèn)，上面會(huì)有專(zhuān)家對(duì)于大家的問(wèn)題給與及時(shí)的回答。