我國法律規(guī)定，員工在職期間，用人單位應為員工繳納社會保險。但在實際生活中，卻有不少單位沒有依法繳納社保，直接損失員工的權(quán)利，單位不依法繳納社會保險怎么辦呢?無憂保保險網(wǎng)提醒單位員工可進行追討。

單位不依法繳納社會保險怎么辦?

遇到單位不依法繳納社保的情況，消費者可下提出勞動爭議仲裁申請，在勞動爭議仲裁裁決做出后，需在15天內(nèi)向人民法院提起訴訟。

根據(jù)勞動法、社會保險法的規(guī)定，用人單位如沒有按照規(guī)定繳納員工社保，則需要補繳社會保險;若用人單位沒有繳納繳社會保險，而員工自己繳納了的話，那么根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動者已經(jīng)自己繳納社會保險的，再自己提出補繳社會保險的，法院不予以支持。

因此，無憂保保險網(wǎng)提醒消費者，遇到用人單位不依法繳納社會保險的情況，應當?shù)谝粫r間申請仲裁，切不可自行補繳社保。

案件回顧：用人單位不繳納社保被起訴

由于單位不繳納社會保險，近日，小王向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起勞動爭議仲裁申請，后被駁回。小王不服，向當?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟，要求單位補繳在職期間的社保費用，法院目前尚在處理中。

在小王的案件中，若用人單位沒有給小王繳納社會保險，則小王要求單位補繳社會保險的訴請，可以獲得支持。建議以請求單位補繳社會保險的訴求提起。如果用人單位沒給小王繳納社會保險，小王自己繳納了社會保險，建議就不要提起補繳社會保險的訴求，而是直接提起要求單位賠償未繳納社會保險的訴求，避免本案矛盾的發(fā)生。

最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件司法解釋3第一條的規(guī)定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理。

• 標簽：   繳納社會保險社會保險社會保險