平安保險(xiǎn)是我國(guó)綜合實(shí)力非常強(qiáng)大的一家保險(xiǎn)公司，對(duì)于平安公司的職員來說，平安保險(xiǎn)待遇怎么樣呢?平安保險(xiǎn)的職位可以分為內(nèi)勤和外勤，其待遇也是不一樣的。

平安保險(xiǎn)內(nèi)勤待遇怎么樣？

平安內(nèi)勤待遇在行業(yè)中工資偏低，以三級(jí)(地市級(jí))機(jī)構(gòu)為例，內(nèi)勤的月薪一般為1000左右;3—4年工作經(jīng)驗(yàn)的少部分能拿到2000元/月。二級(jí)機(jī)構(gòu)(省公司)新入職內(nèi)勤工資2000元/月，3—4年工作經(jīng)驗(yàn)的能拿到4000元/月。但是對(duì)于平安的員工來說，公司配有齊全的五險(xiǎn)一金，在保障方面可以放心。

在工作時(shí)間方面，平安保險(xiǎn)三級(jí)機(jī)構(gòu)內(nèi)勤人員的休假制度并不完善，周六基本不休息，周日偶爾加班，許多國(guó)定假日也有加班的可能。二級(jí)機(jī)構(gòu)本部還可以雙休，國(guó)家規(guī)定大假都能休息，但不包括營(yíng)業(yè)區(qū)。

平安保險(xiǎn)對(duì)內(nèi)勤工作人員實(shí)行半年一次的考核，考核績(jī)效，工資也高，從2009年開始，平安內(nèi)勤工資主要由基本工資、崗位津貼和績(jī)效工資組成。

平安保險(xiǎn)外勤待遇怎么樣？

平安保險(xiǎn)外勤的待遇，基本上靠業(yè)績(jī)，這就要求平安保險(xiǎn)外勤人員要不斷的擴(kuò)展客源。就傭金來說，平安給予的傭金在業(yè)內(nèi)較低。此外，平安每天有早會(huì)和晚會(huì)。另外平安保險(xiǎn)對(duì)外勤人員的出勤率、保單數(shù)量都有一定的要求，在這方面來說平安保險(xiǎn)外勤人員的壓力較大，待遇不是很理想。

平安員工對(duì)公司待遇的評(píng)價(jià)

業(yè)務(wù)員評(píng)價(jià)：

公司優(yōu)點(diǎn)：有單開的話，提成還是蠻高的，上班時(shí)間自由，周末雙休，學(xué)到很多保險(xiǎn)知識(shí)，挺好的，有商業(yè)保險(xiǎn)保障，同事之間不會(huì)勾心斗角，上司好。

公司缺點(diǎn)：無責(zé)任底薪，沒有五險(xiǎn)一金，不是員工制，靠自己挖掘客戶，不夠任性關(guān)懷，開單就什么福利都多，不開單沒啥福利。

意見和建議：快點(diǎn)實(shí)行員工制吧，給員工底薪，多點(diǎn)人性關(guān)懷。

在職職工評(píng)價(jià)：

公司優(yōu)點(diǎn)： 培訓(xùn)強(qiáng)，公司牌子響。當(dāng)然，平安的執(zhí)行力文化也是很出名的，管理能力確實(shí)很強(qiáng)。員工一個(gè)個(gè)都是吃草產(chǎn)奶的牛，從沒人抱怨。

公司缺點(diǎn)： 對(duì)員工非常不負(fù)責(zé)任，對(duì)于一般的員工而言，PA就是想讓你在這里呆2年就滾蛋，呆的時(shí)間長(zhǎng)了它就要給你漲工資，你走了它就可以重新招新人，反正PA的培訓(xùn)體系牛叉，新人來培訓(xùn)2個(gè)月就可以替代走掉的人了，用節(jié)約的工資成本足夠支付N個(gè)新人的培訓(xùn)成本了。

意見和建議： 改革是要需要成本的，頻繁的改，讓員工很累，而且學(xué)習(xí)成本和項(xiàng)目成本都很大。本來剛剛有點(diǎn)成績(jī)，又給改沒了。

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