五險(xiǎn)一金是國家規(guī)定企業(yè)需要為自己?jiǎn)T工繳納的保險(xiǎn)。所謂五險(xiǎn)一金，是指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，一金指的是公積金。員工進(jìn)入企業(yè)后，企業(yè)即可開始為員工買保險(xiǎn)。但是一些消費(fèi)者對(duì)于試用期這一階段是否需要買保險(xiǎn)并不清楚。試用期企業(yè)需要為員工買保險(xiǎn)嗎?通過勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，我們將找到答案。

案例說明：

我是一位應(yīng)屆畢業(yè)生，來到公司2個(gè)月了，還處在試用期，但是公司沒有給我交保險(xiǎn)，并且說工作滿一年后才能給交， 不知道在新勞動(dòng)法中，試用期需不需要公司為員工繳納保險(xiǎn)，工作滿一年才給交，我要如何維權(quán)?

專家回答：

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)雇主必須為勞動(dòng)者參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)(俗稱“四金”)?！八慕稹笔怯烧块T頒布實(shí)施的社會(huì)保險(xiǎn)，它帶有強(qiáng)制性，沒有條件可言。它是企業(yè)雇主必須給予員工的基本權(quán)利，隨著試用期的開始導(dǎo)入，直至勞動(dòng)合同的終止而終止。所以企業(yè)雇主在新員工的試用期內(nèi)，不予辦理“四金”，已經(jīng)嚴(yán)重侵害了當(dāng)事人的合法權(quán)益。

而工作一年后才給繳納員工保險(xiǎn)，《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)該規(guī)定，單位自行規(guī)定入職一年后才為職工交納社會(huì)保險(xiǎn)金，是違法的。

所以勞動(dòng)法試用期規(guī)定公司給員工上保險(xiǎn)嗎?答案是非?？隙ǖ?，如果用工單位，沒有及時(shí)繳納或者不給予繳納員工保險(xiǎn)，徐州品牌企業(yè)HR建議，員工可以與單位協(xié)商賠償，協(xié)商不下的，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求單位給予相應(yīng)的賠償，要求原單位無條件補(bǔ)繳“四金”。

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