所謂勞務(wù)派遣，是最近幾年新興起的一種用人方式，勞務(wù)派遣員工可以跨區(qū)域進行工作。當然，勞務(wù)派遣員工隸屬于勞務(wù)派遣公司，享有我國員工都應(yīng)該享受的保障，其中就包括五險一金。許多勞務(wù)派遣員工會問，與公司簽訂合同時，勞務(wù)派遣合同中是否含保險?事實上，勞務(wù)派遣員工與勞務(wù)派遣公司簽訂的合同中，不但包括了工資、員工福利、員工責任等基本內(nèi)容外，社保也是一項不能缺少的內(nèi)容。

那么，勞務(wù)派遣員工享有哪些保險待遇呢?總的來說就是五險一金，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險以及住房公積金。五險一金由勞務(wù)派遣員工與公司共同繳納，具體的繳納比例為：

養(yǎng)老保險：目前養(yǎng)老保險繳費比例：單位21%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳戶)。

醫(yī)療保險：醫(yī)療保險繳費比例：單位9%，個人2%+3元;

失業(yè)保險：失業(yè)保險繳費比例：單位2%，個人1%;

工傷保險：單位每個月為你繳納0.5%,個人無需繳納;

生育保險：單位每個月為你繳納1%,個人無需繳納;

住房公積金：公積金繳費比例：根據(jù)企業(yè)的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起，全市統(tǒng)一規(guī)定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

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