養(yǎng)老問題的嚴(yán)峻性在我國日益凸顯，由于目前我國的家庭大多是四二一結(jié)構(gòu)，部分原因是因?yàn)槲覈莫?dú)生子女政策造成的，孩子越來越少，老人越來越多。未來孩子要面對(duì)更激烈的競爭，同時(shí)要贍養(yǎng)那么的老人。鑒于這一問題，我國推行了社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，是國家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。具體養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是從哪一年開水實(shí)施的呢？

養(yǎng)老保險(xiǎn)是從哪一年開始的？

養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)是從1992年10月開始的。而視同繳費(fèi)年限是指： 固定職工在實(shí)行企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)制度之前，按國家規(guī)定計(jì)算為連續(xù)工齡的時(shí)間，都可以作為“視同繳費(fèi)年限”，并且可以與實(shí)際“繳費(fèi)年限”合并計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)金。另外，機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式職工調(diào)入企業(yè)后，應(yīng)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，其原有的工作年限視同繳費(fèi)年限;復(fù)員退伍軍人、城鎮(zhèn)下鄉(xiāng)知識(shí)青年被招為合同制工人，且參加了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，其軍齡及下鄉(xiāng)期間按國家規(guī)定計(jì)算為連續(xù)工齡的年限，可視同繳費(fèi)年限。

養(yǎng)老金的組成部分有哪些？

基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本市上一年度職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以國家規(guī)定的計(jì)發(fā)月數(shù)。1998年6月30日以前參加工作，2006年1月1日以后符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的被保險(xiǎn)人，除按月領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金外，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。具體過渡辦法由市勞動(dòng)保障行政部門制定，報(bào)市人民政府批準(zhǔn)后施行。影響?zhàn)B老金的主要因素：退休時(shí)上年社會(huì)平均工資、工齡、各年實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)、個(gè)人賬戶存儲(chǔ)額、繳費(fèi)年限。

• 標(biāo)簽：   保險(xiǎn)