張小姐懷孕已近9個月，隨著預產(chǎn)期的臨近，張小姐還擔心自己生產(chǎn)后享受產(chǎn)假期間的社保問題。產(chǎn)假期間公司還會為員工繳納社保嗎?個人部分應該怎么繳納?產(chǎn)假期間的社保會斷掉嗎?社保斷了該怎么補繳呢?無憂保將為各位準媽媽回答產(chǎn)假期間的社保相關問題。

產(chǎn)假期間社保怎么交?

我國法律規(guī)定，孕婦生產(chǎn)后的產(chǎn)假期間將繼續(xù)享受社保待遇，同時，孕婦原單位將按照規(guī)定按照上月社會保險繳納基數(shù)繼續(xù)繳納，個人繳納部分孕婦可以自己交給單位，由單位統(tǒng)一繳納;也可以與單位協(xié)商，由單位代扣或墊付，以后歸還。

總之，產(chǎn)假期間的產(chǎn)婦是享受社保繳納權利的，原單位也無權以生產(chǎn)為由拒絕繳納產(chǎn)婦保費。

產(chǎn)假期間產(chǎn)婦享受哪些保障?

產(chǎn)婦產(chǎn)假期間，還可以享受以下三大福利：

1. 產(chǎn)假：我國現(xiàn)在法律規(guī)定女性職工的產(chǎn)假一共為90天，其中產(chǎn)前假期為15天，產(chǎn)后假期為75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。流產(chǎn)產(chǎn)假以4個月劃界，其中不滿4個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門的證明給予15-30天的產(chǎn)假;滿4個月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天。很多地區(qū)還采取了對晚婚、晚育的職工給予獎勵政策，假期延長到180天。

2.生育津貼：我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于90天; 二是在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為90天。

3. 醫(yī)療服務：生育醫(yī)療服務是生育保險待遇之一。各國的生育保險提供給懷孕婦女的醫(yī)療服務的項目不同，一般是根據(jù)本國的經(jīng)濟實力和社會保險基金的承受能力，制定相應的服務范圍。大多數(shù)國家為女職工提供從懷孕到產(chǎn)后的醫(yī)療保健及治療。我國生育保險醫(yī)療服務項目主要包括檢查、接生、手術、住院、藥品、計劃生育手術費用等。

不過，享受以上三大權產(chǎn)婦福利的前提是產(chǎn)婦所在單位為產(chǎn)婦繳納了一年以上的生育保險。享受生育保險是我國職工的權利，職工們應當更好的維護自身的權益。

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