社?！櫭剂x，也就是五險(xiǎn)一金。職工在入職后，用人單位給繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和公積金。同樣社保是社會(huì)保障制度的一個(gè)最重要的組成部分。其具有5大特征保障性、普遍性、互助性、強(qiáng)制性、福利性。那么什么是社?；鶖?shù)，獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等是否計(jì)入社?；鶖?shù)，其又包括哪些內(nèi)容呢？這里給您一一解答：

 社?；鶖?shù)與所在地區(qū)在崗職工平均工資掛鉤，因此社保費(fèi)會(huì)隨著社平工資年年上漲。

 首先要了解職工社?；鶖?shù)，要明確三個(gè)概念。即“本人上年度月平均工資”、“月最低基數(shù)”、“月最高基數(shù)”。因?yàn)樯绫；鶖?shù)與所在地區(qū)在崗職工平均工資掛鉤，因此社保費(fèi)會(huì)隨著社平工資年年上漲?！?，職工基數(shù)=“本人上年度月平均工資”=(上年度工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等收入)/12;月最低基數(shù)=上年度所在地區(qū)在崗職工月平均工資×60%=職工、掛檔人員最低繳費(fèi)基數(shù);月最高基數(shù)=上年度所在地區(qū)在崗職工月平均工資×300%;掛檔人員繳費(fèi)最高基數(shù)=上年度所在地區(qū)在崗職工月平均工資×100%。

 這就是為什么我們經(jīng)常聽到有些職工抱怨：第一年單位每月從工資里扣社保費(fèi)不到200元，次年每月扣220多塊，今年聽單位人事說(shuō),以后每月要扣250多元，社保費(fèi)年年上漲”。

 另外：國(guó)家還規(guī)定，職工應(yīng)按“本人上年度月平均工資”作為本年度繳費(fèi)工資基數(shù)。同時(shí)，國(guó)家還明確規(guī)定，月平均工資應(yīng)按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目計(jì)算，其中包括：工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等收入。

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