無憂保社保知識早報(bào)：8月30日，廣東省人社廳發(fā)布六種用人單位不規(guī)范繳納社保的情況，包括試用期不繳納社保、讓員工承諾棄繳社保、以基本工資繳納社保、檔案沒轉(zhuǎn)移不繳納社保、不簽合同不繳納社保、單位用支付現(xiàn)金方式取代繳社保。以后遇到單位以各種理由停繳或緩繳社保，員工都可以說“不”，維護(hù)自己應(yīng)有的勞動權(quán)益。

　　試用期不是不繳社保的“擋箭牌”

　　很多單位在員工上崗時都有設(shè)置試用期，那么單位以試用期為由，不為員工繳納社保，這合法嗎?對此，廣東省人社廳表示，根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》和《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，企業(yè)必須給職工繳足“五險(xiǎn)一金”，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。企業(yè)與職工簽訂合同時，勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)等都屬必備條款?！秳趧雍贤ā返谑艞l第四款規(guī)定，試用期應(yīng)包括在勞動合同期中，也就是說，企業(yè)在試用期間也必須為員工繳納社保。

　　新員工入職，由于人事變動的關(guān)系，檔案可能未及時從原來的單位調(diào)來，有些單位以沒有檔案為由不繳或緩繳社保?！?a href="http://www.kcuv.cn/shebaozhengce/1219044/">社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。用人

　　單位應(yīng)自行申報(bào)、按時足額繳納，非因不可抗力等事由不得緩繳、減免。也就是說，員工沒轉(zhuǎn)檔案不能成為用人單位不繳社會保險(xiǎn)的理由。

　　社保繳納不能約定變更或放棄

　　此外，有些公司在與員工簽訂合同時要求員工出具書面承諾，聲明自愿放棄該公司為其繳納社會保險(xiǎn)金，公司將社會保險(xiǎn)金作為工資的組成部分，直接支付給員工。還有一些單位不給員工繳納社保，但會發(fā)放一筆社保補(bǔ)助費(fèi)，用現(xiàn)金代替社保繳納。

　　對此，廣東省人社廳介紹，這是違法且不合理的。據(jù)《社會保險(xiǎn)法》《勞動合同法》規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)金，不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。同時，用人單位和個人不得私下就社會保險(xiǎn)費(fèi)進(jìn)行約定，由用人單位支付現(xiàn)金，員工個人自行辦理社保繳納的做法，也是不可取的。

　　考勤記錄可作為單位用工證明

　　那么單位僅以基本工資或最低工資標(biāo)準(zhǔn)作基數(shù)繳社?？尚袉?不可以!《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位繳納社保費(fèi)的基數(shù)是本單位職工工資總額。職工繳費(fèi)的基數(shù)是自己的工資。當(dāng)本人月平均工資低于當(dāng)?shù)卦缕骄べY60%的，則按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費(fèi)。

　　如果不簽合同，是否可以不用給員工繳社保?據(jù)介紹，用人單位以沒有簽訂勞動合同拒絕繳納社保時，員工可以提供證明，如工資支付憑證、考勤記錄、工作證等，證明與單位之間的用人關(guān)系。用人單位應(yīng)從用工之日起30日內(nèi)為其職工辦理社會保險(xiǎn)登記。

　　無憂保采用專業(yè)的云+SaaS技術(shù)，推出“互聯(lián)網(wǎng)+個人社?！钡膫€體社保產(chǎn)品。用戶只需要關(guān)注無憂保微信號，即可在線進(jìn)行個人社保、公積金繳納咨詢等業(yè)務(wù)。

　　詳情請咨詢4001118900