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　　2017發(fā)布若干養(yǎng)老金上調(diào)細(xì)則，2017年養(yǎng)老金會(huì)上調(diào)多少頗受關(guān)注，從相關(guān)部門獲悉，2017年我國企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金水平初步確定還會(huì)繼續(xù)上調(diào)，但目前來看，養(yǎng)老金上調(diào)的幅度尚未確定。各地方深市還需根據(jù)自身的財(cái)政支付能力、物價(jià)水平等影響因素綜合考慮。

　　根據(jù)官方釋放的信號，說明養(yǎng)老金逐步提高是肯定的，具體上調(diào)多少，還以人社部的官方文件為準(zhǔn)。

　　之前有消息稱退休養(yǎng)老金上調(diào)是按照工齡劃分的，事業(yè)單位就是這樣劃分等級，也有說以年齡劃分，網(wǎng)上說法不一，有地方官員建議，可以將更多人劃為制度的“老人”假設(shè)以45劃線。后入職的再按新制度，在職的可以將年齡劃成繳費(fèi)年齡。

　　對此，專家認(rèn)為，未來可以根據(jù)工齡來進(jìn)行改革，可以將工作30年為一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，超過的按原有制度，可以減少阻力、他覺得，為了避免新政導(dǎo)致退休待遇降低，國家可能同步出臺(tái)相應(yīng)的配套，對改革在職的可以給予政策傾斜。

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