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職工產(chǎn)假工資，時間一般是分娩前半個月到產(chǎn)后兩個半月。那么職工產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放？職工產(chǎn)假期間工資，保胎假工資按照病假發(fā)放；產(chǎn)前假按照工資的80%發(fā)放；產(chǎn)假可領取生育津貼。

　　買保險 不知如何下手？給誰投保：出生年月：職工產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

　　一、保胎假

　　職工保胎期間，需醫(yī)院開出證明，按照病假待遇發(fā)放工資。

　　二、產(chǎn)前假

　　懷孕7個月以上，可申請產(chǎn)前假兩個半月，單位批準以后，工資按照職工以往每月實發(fā)工資的80%發(fā)放。

　　三、產(chǎn)假

　　產(chǎn)假期間職工可領取生育津貼，產(chǎn)假包括：98天+30~60天（各省人口與計劃生育條例延長生育假）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）。

　　四、哺乳假

　　女職工生育后，本人提出申請，單位批準后，哺乳假可請六個半月，工資按照職工每月實際工資的80%發(fā)放，再延長按照60%發(fā)放。

　　職工產(chǎn)假期間工資、生育津貼案例

　　生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘產(chǎn)假天數(shù)由生育保險基金支付。

　　如：廣東省的劉小姐現(xiàn)年28歲，月薪7000，所在公司上年度職工月平均工資8000，最近剛剛生完寶寶。則她的生育津貼=8000/30*128=38400元。由于小劉的生育津貼高于她本人工資標準，因此所在公司應當將生育津貼余額支付給她。

　　產(chǎn)假期間工資發(fā)放規(guī)定

　　1、職工產(chǎn)假工資發(fā)放規(guī)定

　　按照國家有關規(guī)定，女職工產(chǎn)假不少于90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工產(chǎn)假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機構發(fā)給生育津貼；用人單位沒有參加生育保險的，產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付。

　　女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，給予15—30天產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

　　2、機關單位產(chǎn)假工資發(fā)放規(guī)定

　　機關、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間，根據(jù)《人事部關于機關、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計發(fā)問題的通知》（1994年2月24日）規(guī)定，女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項之和計發(fā)：

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