無憂保早報：無憂保隸屬杭州今元嘉和人力資源有限公司，是業(yè)界權(quán)威的個體社保自助繳納平臺，為個體用戶提供專業(yè)的社保和公積金在線繳納服務，全面開啟中國個體社保自由繳時代。

　　將社保費以工資形式發(fā)好嗎？單位不繳社保行嗎？小編為您提供最新將社保費以工資形式發(fā)好嗎相關(guān)資訊查詢

　　用人單位必須為職工繳納社會保險，但在現(xiàn)實生活中，不少人和單位約定，不繳納社保，而將社保費以工資形式發(fā)給勞動者。表面上看，勞動者除了不用從工資扣除個人應繳部分，還能額外“增收”，而單位也免去了給員工參保繳費的“麻煩”。但這樣對勞動者真的有利嗎？用人單位的法定繳費義務能夠免除嗎？

　　柳州市勞動人事爭議仲裁院工作人員介紹，我國《勞動法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！?a href="http://www.kcuv.cn/shebaozhengce/1219044/">社會保險法》第五十八條也規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。

　　根據(jù)上述規(guī)定，繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務，用人單位和勞動者不得以自己的意志對該規(guī)定進行更改和變通，即使用人單位將社會保險費支付給勞動者個人，用人單位仍逃脫不了繳納社會保險費的應盡義務。

　　把社保費以工資形式發(fā)給勞動者，對于勞動者來說，看似拿到手的錢增加了，但因為沒有參加社會保險，無法享受社保待遇，養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等各方面權(quán)益都得不到應有的保障。比如，一旦生病入院，勞動者沒有參加醫(yī)保，就只能自行承擔全部的醫(yī)療費用了。因此，這樣的做法其實是因小失大。

　對于用人單位來說，同樣需要承擔相應的風險。因為在法律的前提下，這樣的私下約定和變通都是無效的，單位的法定繳費義務并不能因此而免除。就算單位已將應繳社保費發(fā)給勞動者本人，一旦雙方出現(xiàn)勞動糾紛，勞動者以未繳納社會保險為由提出勞動仲裁申請，要求單位補繳社保，其仲裁請求將得到支持。如果勞動者以此為由向勞動監(jiān)察部門投訴，其訴求通常也會得到支持。

　　此外，單位還必須承擔未依法參保繳費的相關(guān)責任?！渡鐣ｋU法》中就明確，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。所以，用人單位應依法為職工參加社會保險，并按時足額繳納社保費，而職工個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。

　　買房，搖號，落戶，孩子入學都受社保影響，無憂保作為業(yè)界領(lǐng)先的個體社保自助繳納平臺推出全國社保代繳服務，保你社保不斷繳。了解詳情請咨詢: 4001118900