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　　無論是金融業(yè)外部條件的變化，使得保險業(yè)愈發(fā)受到看好，還是保險業(yè)自身專業(yè)化程度的提高、保險公司主體的增加，都必然帶來人才的流動，而這一切有望使得保險公司員工薪酬穩(wěn)步增加。

　　“半月前，我收到了獵頭的邀請函，因為保險業(yè)發(fā)展前景頗受看好，所以我決定與一家保險公司接觸一下。經(jīng)歷一系列考核，我獲得了心儀崗位，但是薪酬與現(xiàn)有情況相差無幾，甚至還要少一些，這令我有些糾結。而又不得不盡快給予對方明確答復。”在某國有四大行從事投資工作的李曉飛，對21世紀經(jīng)濟報道小編道出了自己的心聲。

　　事實上，李曉飛的經(jīng)歷并非個案，保險公司員工抱怨薪酬低于其他金融公司早已不是新鮮事兒，雖然近年來保險公司薪酬標準有所提高，但是依然不甚理想，無形中成了保險公司員工心中的隱痛。

　　究其原因，既有歷史上保險公司員工準入門檻低，也有現(xiàn)實中業(yè)務模式倚重體外銷售隊伍、盈利周期較長，以及固定、浮動薪酬比例設置不合理等問題。

　對于這一現(xiàn)象，一位保險公司分管人事的副總裁對21世紀經(jīng)濟報道小編指出，“這在保險業(yè)發(fā)展優(yōu)勢逐漸凸顯、保險公司主體不斷增加、保險專業(yè)人才需求日益旺盛的背景下，不僅顯得格格不入，更有可能成為阻礙保險業(yè)發(fā)展的桎梏之一。”

　　不過，21世紀經(jīng)濟報道小編在采訪中發(fā)現(xiàn)，目前，保險業(yè)對財務、投資、法規(guī)、審計、運營、IT等專業(yè)人才的需求愈發(fā)迫切，如何通過制定合理的薪酬待遇、激勵獎勵機制，吸引人才、留住人才，已經(jīng)成為擺在保險業(yè)面前的一道必選題。

　　三大原因成為加薪阻力

　　東吳證券研究所統(tǒng)計的數(shù)據(jù)顯示，2015年上市銀行、證券、保險、信托公司員工人均薪酬分別為27萬元、77萬元、18萬元、90萬元，較2010年分別增長39%、187%、88%、107%。其中，保險公司員工人均薪酬在金融業(yè)中墊底。

　　對于其中的原因，一位保險公司人事總監(jiān)對21世紀經(jīng)濟報道小編具體分析稱，“一是歷史原因。在中國加入世界貿(mào)易組織后，保險公司主體逐步增加，但是人才選擇相對被動。當時，保險公司員工準入門檻低，學歷水平、專業(yè)素質、綜合素質、業(yè)務特性都在金融業(yè)中屬于下游水平，并且一些體外銷售人員有機會轉入內(nèi)勤管理崗位，使得從開端上保險公司員工素質和形象不及其他金融公司。”

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