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　　原告李某原系第三人某工貿(mào)有限公司的職工，雙方于2015年3月30日解除勞動關(guān)系。原告李某2015年1月至3月的社會保險費由第三人某工貿(mào)公司繳納。

　　【案情】

　　原告李某原系第三人某工貿(mào)有限公司的職工，雙方于2015年3月30日解除勞動關(guān)系。原告李某2015年1月至3月的社會保險費由第三人某工貿(mào)公司繳納。原告李某與第三人某玻璃有限公司于2015年4月1日簽訂為期一年的勞動合同，第三人某玻璃公司為原告李某繳納2015年4月至10月的社會保險費。2015年3月26日8時許，原告李某在第三人某玻璃公司工作時發(fā)生事故。區(qū)人力資源和社會保障局作出工傷認定決定書，認定原告李某為因工受傷。

　　原告李某多次要求被告社會保險事業(yè)處支付工傷保險待遇，但被告社會保險事業(yè)處以2015年3月原告李某在兩個用人單位同時就業(yè)，應(yīng)當由兩個用人單位分別為原告繳納社會保險，而某玻璃公司沒有為原告繳納2015年3月的社會保險，應(yīng)由用人單位某玻璃公司支付原告李某的工傷保險待遇為由拒絕支付。原告李某不服，向法院提起行政訴訟，要求被告社會保險事業(yè)處支付工傷保險待遇。

　【分歧】

　　第一種觀點認為，職工在兩個單位同時就業(yè)，工傷保險責任應(yīng)當由保險事業(yè)處支付工傷保險責任。第二種觀點認為，應(yīng)由用人單位承擔工傷保險責任。

　　【評析】

　　現(xiàn)行法律并未明確禁止職工在兩個或者兩個以上的單位同時就業(yè)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第六十九條第二款規(guī)定的“從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同”，及第九十一條規(guī)定的“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者”，都表明職工可以在兩個及兩個以上用人單位就業(yè)。本文案例中原告李某雖然與第三人某玻璃公司在2015年4月1日簽訂勞動合同，但其在3月份即在第三人某玻璃公司工作，此時其與第三人某工貿(mào)公司尚未解除勞動合同，也就是說其為被第三人某玻璃公司招用的與第三人某工貿(mào)公司尚未解除或終止勞動合同的勞動者。

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