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　　湖南勞動人事爭議仲裁辦案標準：未辦工傷保險也可工傷賠償小編為您提供最新湖南勞動人事爭議仲裁辦案標準相關資訊查詢

　　小編24日從湖南省人社廳獲悉，《湖南省勞動人事爭議仲裁辦案若干標準（試行）》正式公布，文件共列42條規(guī)定，對仲裁程序與實體法律適用等進行了系統(tǒng)規(guī)范，從10月1日起正式實施。

　　湖南省人社廳調(diào)解仲裁管理處處長黃鵬飛介紹，近年來，協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟作為勞動關系矛盾糾紛化解的法定渠道，在維護勞動關系和諧與社會穩(wěn)定方面發(fā)揮了重要作用。但隨著形勢的發(fā)展，也出現(xiàn)了仲裁制度優(yōu)勢發(fā)揮不夠、調(diào)裁銜接不暢等問題，影響了爭議處理效能的提升。

　　小編了解到，針對勞動關系的多種特殊情況，《標準》給予了具體描述、列舉。“制定勞動人事爭議仲裁標準，主要目的是為了提高勞動人事爭議案件處理能力，統(tǒng)一辦案標準尺度，規(guī)范自由裁量權限，提升辦案質(zhì)量和水平。”黃鵬飛說。

　　《標準》提出，勞動者以用人單位未為其辦理工傷保險為由，請求賠償其相應的工傷待遇損失，未進行工傷認定的，不予支持；但用人單位對構成工傷不持異議的，可予支持。勞動者所在的用人單位沒有依法參加工傷保險，因第三人侵權造成人身損害，構成工傷的，勞動者在獲得第三人支付的損害賠償后，仍請求用人單位賠償工傷保險待遇的，應予支持；用人單位解除、終止工傷職工勞動合同，勞動者請求用人單位按照工傷保險的相關規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，應予支持。

　　《標準》還對在勞動合同變更、國有企業(yè)改制、勞動關系雙方經(jīng)濟賠償糾紛等勞動人事仲裁辦案時遇到的諸多情況進行了具體說明。如：用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，勞動爭議仲裁委員會應予支持；用人單位未為勞動者繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費，或對勞動者不能依法享受基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險待遇確有過錯的，勞動者請求用人單位賠償其因此遭受的損失，可予支持。

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