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　　終于從月末過到了月初，又到了發(fā)工資的時候了，當你滿打滿算的計劃好如可分配這筆收入時，結果發(fā)現到手的工資突然變少了！感覺生活欺騙了你？不要悲傷，不要心急，小編來告訴你原因。

　　6月15日，北京市社保中心發(fā)布了《關于統(tǒng)一2016年度各項社會保險繳費工資基數和繳費金額的通知》。文中指出，2015年北京市職工的平均工資為85038元，月平均工資為7086元，較2014年6463元提高了623元。

　　2016年度社保繳費基數要參考這個平均工資，7月份開始執(zhí)行，如果你上一年度工資漲了，那么你的社保繳費基數也要上調，這意味著到手的工資又要少了。

　　社?；鶖得磕甏_定一次，且一旦確定以后，一年內不再變動。

　　我們要了解一下“社保年度”這個概念。社保年度每個城市不一樣，比如北京市是每年的7月至下一年的6月，上海市是每年的4月至下一年的3月，以工作城市的人社局規(guī)定時間為準。

　　在一個社保年度里，職工的社保繳費基數是不變的。

　　社保繳費基數簡稱社?；鶖担侵嘎毠ぴ谝粋€社保年度的社會保險繳費基數，參照標準是什么呢？是職工上一個社保年度的所有工資性收入的月平均額，包括每個月發(fā)的工資、年終獎、津貼和補貼等。

　　拿北京地區(qū)來說，2016年職工的社保繳費基數是指他在2015年7月-2016年6月的所有工資性收入的月平均額。

　　一般來說，工資越高、社保的繳費基數也就越高，反之亦然，但繳費基數是存在上限和下限的，以北京地區(qū)為例，養(yǎng)老保險、失業(yè)保險的上限和下限為上年度本市職工平均工資的300%和40%；工傷保險、生育保險、醫(yī)療保險的上限和下限分別為本市職工平均工資的300%和60%。

　　以北京為例：

　　北京市2015年社保年度的平均月工資是7086元：

　　如果你上一年度的月平均工資為3萬元，仍然要按照21258元的基數繳納社保，社保的繳費上限就是7086×300%=21258元，

　　如果你上一年度月平均工資只有2000元，要按照7086×40%=2834.4元的基數繳納養(yǎng)老保險和失業(yè)保險。

　　需要注意的是，公積金年度與社保年度相同，公積金的繳費下限為上年度本市職工最低工資水平，2015年為1720元，上限為上年度本市職工平均工資的300%。

　　如：某員工2015年的社?；鶖禐?000元，到2016年社?；鶖瞪险{至6000元，則該員工7月份共需要繳納五險一金1100元、個稅70元，到手工資為4830元；8月份共需要繳納五險一金1332元、個稅35元，到手工資為4632元。則該員工社?；鶖嫡{整后，每月到手工資減少了198元。

　　我們先來看看到手的工資構成，到手工資等于應發(fā)工資加上補貼減去五險一金繳費再減個人所得稅，其中五險一金是按照繳費基數乘以繳費比例算出來的，而個人的社?；鶖祫t會每年調整一次，社?；鶖档淖儎訉δ愕牡绞止べY產生影響。

　　如果你在2015年7月-2016年6月期間工資一點都沒漲，并且沒有任何補貼，年底公司也沒有發(fā)放年終獎，那么2016年度你的社保繳費基數是不變的。

　　但大部分人的工資水平是有一定程度上調的，并且很多人在春節(jié)之前也拿到了年終獎，在這種情況下，你的社保繳費基數就會上調。比如你2014年的社保繳費基數是8000元，2015年社保年度的所有工資性收入的月平均額為10000元，那么2016年7月開始，你的社保繳費基數就上調到了10000元。

　　如果不是正好在7月份漲工資，那么社?；鶖瞪险{之后，你到手的工資就會變少。

　　讓我們來給算筆賬：6月份你的工資是1萬元，7月份不變，2015年度的社?；鶖凳?000元，2016年度的繳費基數上調至9000元。（由于工資是即時調整的，但社?；鶖嫡{整有滯后性，參照的是過去一年的工資水平，因此如果你在單位工作時間超過一年，正常情況下，你的社?；鶖凳堑陀谀壳暗墓べY水平的；如果工作不滿一年且未跨越一個社保年度，你的社?；鶖档扔谀壳暗脑鹿べY。）

　　6月份：

　　個人需要繳納的五險一金總共為：8000×（8%+0.2%+2%+12%）+3=1779元

　　個人需要繳納的個稅為：（10000-3500-1779）×20%-555=389.2元

　　個人拿到手的工資為10000-1779-389.2=7831.8元

　　個人需要繳納的五險一金總共為：9000×（8%+0.2%+2%+12%）+3=2001元

　　個人需要繳納的個稅為：（10000-3500-2001）×10%-105=344.9元

　　個人拿到手的工資為10000-2001-344.9=7654.1元

　　7月份到手的工資減少了7831.8-7654.1=177.7元

　　可以看出，雖然五險一金繳納的費用多了導致個稅減少，但是最終到手的工資仍然會變少。

　　所有人都會受到影響嗎？

　　由于社?；鶖档恼{整是按上一年度月平均來調整，所以如果你在2015年工資性收入沒有發(fā)生任何變化，則不會調整社?；鶖?。需要注意的是，工資性收入包括年終獎，如果去年工資沒有調整，但基數還是變高了，這是因為他2014年拿了年終獎，也要平均到月工資中計算基數。

　　此外，對于2015年12月后入職的員工來說，如果在2016年4月工資漲了，按要求以2016年5月份的基本工資數做為新基數，則到手的工資也會變少。

　　到手工資變少了是好壞事嗎？

　　首先，到手的工資變少了只是相對的，如果你因為工資上漲了，那么到手工資只是和漲工資后至基數調整前相比減少了，和漲工資前相比，到手的錢其實是變多了。

　　其次，雖然到手的錢少了，但繳費基數上調后好處并不少。每位職工都有基本養(yǎng)老保險個人帳戶和醫(yī)療保險個人帳戶。職工繳費基數越高，其個人帳戶儲存額就越多，可支配使用的醫(yī)療費用就越多，退休時領取的養(yǎng)老金就越高。

　　那么，哪些費率下調了呢？

　　按照國務院常務會議的決定，從2016年5月1日起兩年內，一是對企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例超過20%的省份，將繳費比例降至20%；單位繳費比例為20%且2015年底基金累計結余可支付月數超過9個月的省份，可以階段性降低至19%。二是將失業(yè)保險總費率由現行的2%階段性降至1%—1.5%，其中個人費率不超過0.5%。

　　哪些省份符合降低企業(yè)養(yǎng)老保險費率的條件？

　　人社部新聞發(fā)言人李忠表示，全國有21個省市區(qū)符合降低企業(yè)養(yǎng)老保險費率條件，其中上海由21%降到20%，其余20個省市區(qū)是北京、天津、山西、內蒙古、江蘇、安徽、江西、河南、湖北、湖南、廣西、海南、重慶、四川、云南、貴州、西藏、新疆、甘肅和寧夏，符合降低費率的條件，可以由20%降低到19%。

　　截至目前，至少已經有上海、北京、天津、四川、重慶、安徽、江西、新疆、山西、河南、湖北、廣西、貴州、湖南、甘肅、寧夏等16個省份宣布下調了企業(yè)養(yǎng)老保險費率。其中，上海由21%降到20%，其余省份均由20%降低到19%。

　　降低企業(yè)養(yǎng)老保險費率有助于為企業(yè)減負。

　　人社部副部長張義珍此前在國務院政策例行吹風會上表示，根據初步測算，符合條件的地區(qū)，如果降費政策全部落實到位，預計每年可降低企業(yè)成本386億元。

　　在失業(yè)保險費率方面，北京、重慶、四川、江西、新疆、廣東、湖北等地將失業(yè)保險總費率降至1%；寧夏、甘肅、河南、湖南等地將失業(yè)保險總費率降為1.5%。

　　需要指出的是，上述降低失業(yè)保險個人費率的地區(qū)，其企業(yè)職工拿到手的工資有望變多一些。

　　以湖北為例，湖北提出將失業(yè)保險總費率由2%降至1%，其中，單位費率由1.5%降至0.7%，個人費率由0.5%降至0.3%。湖北人社廳指出，初步測算，降費率兩年，全省可再為用人單位減輕負擔20.9億元以上，增加職工個人收入3.7億元以上。

　　明確社保待遇不會降低

　　下調社保費率，是否會影響職工未來的社保待遇？

　　多地明確表態(tài)，費率降低后，參保人員的各項社會保險待遇不受影響，要確保按時足額支付。

　　天津表示，費率降低后，參保人員社會保險待遇標準不降低。企業(yè)成本將進一步降低，有利于增強企業(yè)活力、促進企業(yè)發(fā)展和職工增收。

　　湖北指出，階段性降低社會保險費，不會影響參保人員的各項待遇水平，下一步將加大工作力度，完善配套措施，確保參保人員各項待遇按時足額支付；陜西也明確，要加強社會保險基金征繳，做到應收盡收，確保參保人員各項社會保險待遇標準不降低和待遇按時足額支付。

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