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　　日前，市人社局發(fā)布本市生育保險待遇申領新規(guī)：女職工生育、流產(chǎn)當月單位為其累計繳納生育保險費累計不滿12個月且連續(xù)繳納不滿9個月的，津貼由生育保險基金按已繳費月數(shù)÷12后所得的比例支付，剩余部分由單位先行支付，總體待遇較以往“不降反升”。

　　新政針對參加本市生育保險，生育或流產(chǎn)發(fā)生在2016年7月1日以后的女職工。今年4月1日起，外來從業(yè)人員參保后與本市戶籍職工享受同等的生育保險待遇。本市生育保險通知自2016年7月1日起實施，有效期5年。對女職工而言，新規(guī)實施前，參加生育保險的女職工繳費期限不滿1年的，生育生活津貼只能按2892元的最低標準計發(fā)。新規(guī)實施后，只要生育或者流產(chǎn)時正常參加本市生育保險，就可以按生育時所在單位上年度職工月平均工資計發(fā)生育生活津貼，總體待遇有所提升。

　　新政明確，女職工生育、流產(chǎn)當月用人單位為其連續(xù)繳納滿12個月或滿9個月的，生育生活津貼由生育保險基金全額支付。此外，2016年4月1日至6月30日期間生育或者流產(chǎn)的新參保的外來從業(yè)女職工，其生育生活津貼按最低標準2892元/月計發(fā)，由生育保險基金支付。

　　據(jù)悉，領取生育保險待遇無時間限制，符合條件的生育婦女生產(chǎn)或流產(chǎn)后攜相關材料，到就近的各街道、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）社區(qū)事務受理服務中心或各區(qū)縣社保分中心辦理。符合生育保險待遇享受范圍的本市戶籍失業(yè)人員和自由職業(yè)者，按原來的計發(fā)規(guī)則和標準不變。

　　延伸閱讀

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　　上海6月1日專電上海市人社部門近日出臺將于7月1日起實施的生育保險新規(guī)：女職工生育、流產(chǎn)當月單位為其累計繳納生育保險費滿12個月或連續(xù)繳納滿9個月的，生育生活津貼由生育保險基金全額支付；累計不滿12個月且連續(xù)繳納不滿9個月的，津貼由生育保險基金按比例支付、剩余部分由單位先行支付。

　　人社部門在解讀《關于申領本市生育保險待遇有關問題的通知》時表示，政策有利于保護女職工的權(quán)益。新規(guī)實施前，參加生育保險的女職工繳費期限不滿1年的，生育生活津貼只能按2892元的最低標準計發(fā)；新規(guī)實施后，只要生育或者流產(chǎn)時正常參加上海生育保險，就可以按生育時所在單位上年度職工月平均工資計發(fā)生育生活津貼，總體待遇提高。

　　對于操作不規(guī)范、意圖“鉆空子”的單位和個人，則將受到新政的制約和限制。這符合社會保險權(quán)利義務相對應原則，也將促進用人單位更加注重遵守女職工勞動保護有關規(guī)定。

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　　據(jù)《勞動報》報道，7月1日起，上海申領生育保險待遇實施新規(guī)。這是小編昨日從市人社局了解到的消息，根據(jù)規(guī)定，只要生育或者流產(chǎn)時正常參加本市生育保險，就可以按生育時所在單位上年度職工月平均工資計發(fā)生育生活津貼。根據(jù)《關于外來從業(yè)人員參加本市生育、失業(yè)保險若干問題的通知》（滬府發(fā)〔2016〕20號）規(guī)定：與本市用人單位建立勞動關系的外來從業(yè)人員，應當參加本市生育保險。外來從業(yè)人員參加本市生育保險，生育保險費由用人單位按照本市相關規(guī)定的繳費基數(shù)和比例繳納，個人不繳納。外來從業(yè)人員享受本市生育保險待遇，按照國家和本市相關規(guī)定執(zhí)行。

　　據(jù)此，自4月1日起，與本市用人單位建立勞動關系的外來從業(yè)人員均應參加生育保險，生育保險費由用人單位按應繳養(yǎng)老保險費基數(shù)1%的比例繳納生育保險費，個人不繳費。外來從業(yè)人員參保后與本市戶籍職工享受同等的生育保險待遇。新規(guī)指出，女職工生育、流產(chǎn)當月用人單位為其累計繳納生育保險費滿12個月或者連續(xù)繳納生育保險費滿9個月的，其生育生活津貼由生育保險基金全額支付。

　　女職工生育、流產(chǎn)當月用人單位為其累計繳納生育保險費不滿12個月且連續(xù)繳納生育保險費不滿9個月的，其生育生活津貼由生育保險基金按已繳費月數(shù)÷12后所得的比例支付，剩余部分由女職工生育、流產(chǎn)當月所在用人單位先行支付；用人單位為該職工累計繳費滿12個月或者連續(xù)繳費滿9個月后，可向社保經(jīng)辦機構(gòu)申請撥付已先行支付的費用。市人社局指出，對女職工而言，新規(guī)實施前，參加生育保險的女職工繳費期限不滿1年的，生育生活津貼只能按2892元的最低標準計發(fā)；新規(guī)實施后，只要生育或者流產(chǎn)時正常參加本市生育保險，就可以按生育時所在單位上年度職工月平均工資計發(fā)生育生活津貼，總體待遇“不降反升”。

　　而對正常參保繳費且用工規(guī)范、依法履行女職工勞動保護義務的用人單位而言，不會受到新規(guī)影響；但對于操作不規(guī)范、意圖“鉆空子”的單位和個人，則將受到制約和限制，這符合社會保險權(quán)利義務相對應原則，也將促進用人單位更加注重遵守女職工勞動保護有關規(guī)定。

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　　市人保局最新出臺《關于申領本市生育保險待遇有關問題的通知》，《通知》從7月1日起實施?！锻ㄖ芬?guī)定，參加本市生育保險，符合計劃生育內(nèi)生育條件，在衛(wèi)生部門批準設置產(chǎn)科、婦科的醫(yī)療機構(gòu)內(nèi)生產(chǎn)或流產(chǎn)，若是本市戶籍，只要以前繳納過生育保險；如果是外省市戶籍，生育期間單位正常繳納生育保險，就可以按規(guī)定申領生育保險待遇。

　　女職工生育、流產(chǎn)當月用人單位為其累計繳納生育保險費滿12個月或者連續(xù)繳納生育保險費滿9個月的，其生育生活津貼由生育保險基金全額支付。

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