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　　懷孕到什么時候就可以修產假了呢？休產假的最佳時間是什么時候呢？想必這是很多職場孕媽媽們都會想要了解的。下面就跟著小編一起來看看吧！

　　什么時候休產假是最佳時間？這是一個仁者見仁智者見智的問題。

　　究竟什么時候開始休產假？可以分兩種情況。

　　根據國家法律規(guī)定。

　　《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　根據自身情況而定。

　　產前檢查一切正常，所從事的又不是重體力或環(huán)境惡劣或條件差的工作，則可以到預產期前1周左右再停止工作，在家休息待產，甚至也可以照常工作直至預產期。

　　若工作較輕，即使在工作出現臨產征兆休息也不為晚。但是，孕婦如果從事以下可導致流產、早產、胎兒致畸等嚴重危害母親及胎兒健康的工作，應該提前休息：

　?。?）繁重的體力勞動工作。繁重的體力勞動工作消耗熱量很多，增加心臟的輸出量，加重孕婦的負擔，會影響胎兒的生長發(fā)育，甚至造成流產、早產。

　?。?）頻繁彎腰、下蹲或攀高的工作。長時間蹲位或彎腰會壓迫腹部，影響胎兒發(fā)育，引起流產、早產。妊娠后期，行動不便，且常伴有下肢水腫，更不適宜參加這類工作。

　?。?）高空或危險作業(yè)。有跌落危險的作業(yè)，距地面2米以上高度的作業(yè)以及其他有發(fā)生意外事故危險可能的作業(yè)不宜參加。

　　（4）接觸化學有毒物質或放射性物質的作業(yè)?；瘜W有毒物質及放射性物質等有致畸、致癌作用，嚴重危害母子健康?；瘜W物質中的鉛、汞、砷、氰化物、一氧化碳、氯氣、苯、甲苯、二甲苯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等，在空氣中的濃度如超過衛(wèi)生標準時，孕婦不宜在此環(huán)境下工作。此外，超過衛(wèi)生防護要求的放射性作業(yè)，環(huán)境噪聲超過衛(wèi)生標準的作業(yè)，孕婦也不宜參加。

　?。?）高溫作業(yè)、振動作業(yè)和噪聲過大的工種。研究表明，工作環(huán)境溫度過高，或振動甚劇，或噪聲過大，均可對胎兒的生長發(fā)育造成不良影響。

　?。?）接觸電離輻射的工種。研究結果表明，電離輻射對胎兒來說是看不見的兇手，可嚴重損害胎兒，甚至會造成畸胎、先天愚型和死胎。所以，接觸工業(yè)生產放射性物質，從事電離輻射研究、電視機生產以及醫(yī)療部門的放射線工作的人員，均要防止電離輻射對胎兒生長發(fā)育的影響。

　　（7）從事傳染病專業(yè)的醫(yī)務工作者。這類人員在傳染病流行期間，經常與患各種病毒感染的病人密切接觸，而這些病毒（主要是風疹病毒、流感病毒、巨細胞病毒等）會對胎兒造成嚴重危害。因此，臨床醫(yī)務人員在計劃受孕或早孕階段若正值病毒性傳染病流行期間，最好加強自我保健，嚴防病毒危害。

　　孕婦休產假前需做的準備

　　上班媽媽在懷孕后期差不多要請產假待產了。不在公司的這段期間，有許多工作必須先準備好交代給同事，不可過度勞累哦！因為你可能一早肚子發(fā)脹覺得不舒服，或是因為輕微的感冒又不想勉強身體等理由而臨時請假。這個時候，事先將自己手上的工作內容讓同事知道，會讓自己比較安心。不妨每天將工作進行狀況記錄下來，事先放在辦公桌上。放棄“這份工作只有我能做”的想法，做好任何時候任何人都可以接手你的工作的準備。

　　平常在家庭和公司兩頭忙的媽媽，放產假后大概開始忙著為生產做準備了吧！其實，產假就是要休息，為生產和產后的育兒培養(yǎng)體力。小寶寶一生出來，等待著你的將是令你忙得眼花撩亂的日子。平常的日子總是在忙，所以只要做好最低限度的準備，產假中還是盡可能放輕松吧！

　　【編輯建議】

　　你什么時候停止上班開始休產假，并沒有絕對恰當的時間，這很大程度上取決于你的身體狀況、孕期的進展情況，以及工作上的壓力和自身承受能力。家庭的財務狀況也是一個決定因素，你產假休得越早，寶寶出生后上班的時間可能就越早。

　　知識延伸

　　產假工資是怎樣支付的？

　　中國《女職工勞動保護條例》第四條規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規(guī)定。但是，你了解產假工資是如何支付的嗎？

　　如果你所在單位沒有為女職工繳納生育保險，那么你的產假工資應由用人單位支付。當然各單位企業(yè)給女職工發(fā)放的產假工資會依據各地區(qū)規(guī)定和本單位或企業(yè)制度而不同，但是按照國家規(guī)定產假工資應不低于職工基本工資。

　　生育津貼是怎么回事？

　　中國很多省市地區(qū)都規(guī)定了單位必須為女職工繳納生育保險（職工個人不需繳納生育保險費）。如果你所在單位為女職工繳納了生育保險，那么你的產假工資表現為生育津貼。生育津貼的數額取決于你所在地區(qū)的生育保險政策和單位為你制定的社?；鶖禈藴省Ｅ毠ど?，地方社保機構會接到女職工所在單位的申請，在經過核定后，會將你在產假期間（通常為3～4個月）的生育津貼，即產假工資，一次性打入單位賬戶，單位在扣除三險一金（醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)保險和住房公積金）個人繳納部分和個人所得稅后，將余額發(fā)放到個人手中。

　　有些女性很驚喜地發(fā)現，產假期間拿到手中的生育津貼比從前每月的工資要多，這是因為生育津貼是按照你當年的社?；鶖岛硕ǖ?。政府規(guī)定的社保基數應當是你上一年全年工資、獎金以及各種現金補貼的月平均數。這樣，如果你在季度或年終會拿到較高的獎金或補貼，那么社?；鶖稻捅仍鹿べY高，在拿到生育津貼時有一個“大驚喜”就不足為怪了。但需要說明的是，各單位規(guī)定的繳納基數不同，因此，每個人拿到的生育津貼的數額也會有很大差別。

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