無憂保社保知識早報：拿工資、享社保、休假期、挑工作…..身在職場的你，知道這些都是你的合法權(quán)利嗎？

　　實際上，《中華人民共和國勞動法》規(guī)定了勞動者在勞動關(guān)系中的各項權(quán)利。一起來看看。

　　取得勞動報酬

　　《勞動法》規(guī)定，工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　用人單位支付給勞動者的全部報酬包括三部分。

　　貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補貼等；

　　實物報酬，即用人單位以免費或低于成本價提供給勞動者的各種物品和服務(wù)等；

　　社會保險，指用人單位為勞動者直接向政府和保險部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療等保險金。

　　及時定額向勞動者支付工資，是用人單位的義務(wù)。

　　工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。

　　值得注意的是，工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資

　　用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。近期，上海、陜西、深圳等多地上調(diào)了最低工資標準，這將影響領(lǐng)取最低工資勞動者工資、因病休假期間病假工資、帶薪休假員工休假工資、試用期員工工資等。

　　享受社會保險和福利

　　勞動者享受社會保險，主要包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險等。

　　2017年1月1日起，為2016年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調(diào)整水平為2016年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5.5%左右。因此企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位的退休人員的養(yǎng)老金都將上漲。

　　此外，河北、山西等多地降低了失業(yè)保險費率，職工到手的工資或?qū)⒃黾印?/p>

　　福利，是企業(yè)根據(jù)規(guī)定，承擔職工的一些必要的生活費用。

　　休息休假

　　我國勞動法律法規(guī)對工作時間和休息休假做了明確的規(guī)定，用人單位應(yīng)該根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，合理安排職工的工作時間和休息休假。

　　職工可以享受的假期有：

　　工作間歇休息：即工間休息和用餐時間；

　　日休息：指勞動者在每晝夜（24小時）內(nèi)，除工作時間以外，由自己支配的時間；

　　周休息：每周公休假日為2天；

　　國家法定節(jié)假日：如春節(jié)假期、五一假期；

　　帶薪年休假。

　　除此之外，還有婚假、產(chǎn)假等。

　　提醒：

　　出差往返占用雙休日的，也應(yīng)計入加班時間。當工作任務(wù)需要勞動者在雙休日出差時完成，用人單位要支付加班工資。

　　帶薪年休假不可轉(zhuǎn)讓，但休假職工可以替班。此外，年休假工資的爭議的仲裁時效應(yīng)為1年，因此，處理帶薪年休假工資爭議應(yīng)注意時效。

　　平等就業(yè)和選擇職業(yè)

　　《勞動法》規(guī)定了勞動就業(yè)有五項原則，包括：

　　平等就業(yè)原則，指勞動者享有平等就業(yè)權(quán)利和就業(yè)機會；

　　相互選擇原則，指勞動者自由選擇用人單位，用人單位自主擇優(yōu)選擇勞動者；

　　競爭就業(yè)原則，指勞動者通過用人單位考試考核競爭取勝而獲得就業(yè)崗位；

　　照顧特殊群體人員就業(yè)原則，特殊群體人員指謀求職業(yè)有困難或處境不利的人員，如婦女、殘疾人等；

　　禁止未滿16周歲的未成年人就業(yè)原則。

　　因此，勞動者可以自由選擇工作。在工作落定后，別忘了與用人單位簽訂一份正式的勞動合同。由此，才可以更好地保證自己享受勞動報酬、社會保險、福利等權(quán)利和待遇。

　　提醒：如果單位不簽訂勞動合同，勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)條款，提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。

　　獲得勞動安全衛(wèi)生保護

　　《勞動法》規(guī)定：用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當定期進行健康檢查。

　　勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

　　提請勞動爭議處理

　　勞動爭議是指勞動關(guān)系當事人，因執(zhí)行《勞動法》或履行集體合同和勞動合同的規(guī)定引起的爭議。

　　勞動者在勞動過程中因權(quán)益問題與用人單位發(fā)生爭議時，享有請求有關(guān)部門對爭議進行處理的權(quán)利。

　　勞動者可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。

　　注意：勞動爭議申請和受理，這些時間節(jié)點要牢記！

　　申請仲裁的時間：勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

　　勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請的時間：收到仲裁申請之日起5日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人。

　　相關(guān)材料提交和送達的時間：勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當在5日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。

　　被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當在10日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。

　　勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當在5日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。

　　接受職業(yè)技能培訓(xùn)

　　所謂受教育既包括受普通教育，也包括受職業(yè)教育。

　　《勞動法》規(guī)定，從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。

　　當然，法律還規(guī)定了其他的勞動權(quán)利，勞動者均可享受。身在職場的親們，平時就需多多留意。

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