無(wú)憂保社保知識(shí)早報(bào)：經(jīng)常會(huì)有公司咨詢：“我們有個(gè)員工不想繳納社保，讓他寫(xiě)個(gè)自愿放棄繳納社保的聲明是不是就可以了？”。

　　那么，勞動(dòng)者入職時(shí)候，聲明自愿放棄繳納社保，他所簽訂的協(xié)議是否有效？我們認(rèn)為，這份協(xié)議無(wú)效，勞動(dòng)者還是要繳納社保費(fèi)用，公司也要繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

　　從員工的角度說(shuō)，自愿放棄自已的民事權(quán)利似乎無(wú)可厚非，但從用人單位的角度，依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法律規(guī)定的強(qiáng)制性義務(wù)。所以員工與用人單位達(dá)成一紙自愿放棄繳納社保的協(xié)議，明顯違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，即便用人單位與勞動(dòng)者你情我愿，這個(gè)協(xié)議也是無(wú)效的。

　　遇到這種以各種原因自愿不繳納社保的情況，用人單位切不可貪圖小利。首先，如果出現(xiàn)了醫(yī)療、工傷、生育問(wèn)題，原本應(yīng)由社保支付的醫(yī)療費(fèi)、工傷賠償金、生育津貼等等都要由單位負(fù)擔(dān)，這給單位帶來(lái)巨大的用工風(fēng)險(xiǎn)。其次，自愿放棄繳納社保既然屬于無(wú)效的民事行為，那么用人單位就要承擔(dān)行政責(zé)任并接受處罰。最后，沒(méi)給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的要補(bǔ)繳，還要繳納滯納金。另外，沒(méi)繳納社保導(dǎo)致結(jié)束勞動(dòng)合同，單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　我們應(yīng)當(dāng)注意到，公司員工不愿意購(gòu)買(mǎi)社保，要求寫(xiě)份自愿放棄購(gòu)買(mǎi)社保聲明書(shū)，是沒(méi)有用的，社保是必須繳納的。勞資雙方協(xié)議不繳納社保費(fèi)的約定沒(méi)有法律效力。

　　《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

　　(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

　　(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

　　(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

　　對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

　　因此,用人單位為與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)是法律規(guī)定的強(qiáng)制義務(wù)，雙方約定勞動(dòng)者自愿不參加社會(huì)保險(xiǎn)，顯然違反了法律和行政法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)屬于無(wú)效。

　　不過(guò)在實(shí)際用工過(guò)程中，員工放棄繳納社保的時(shí)候大概有自己的計(jì)算，想讓自己獲得更多實(shí)惠，但是我們要說(shuō)明的是，企業(yè)為職工正常繳納社保才是對(duì)自己最好的保障。

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