無憂保社保知識早報： 繳納社會保險費是社會保險法規(guī)定的用人單位和個人的法定義務(wù)，也是參保人享受社會保險待遇的必要條件。社會保險制度堅持權(quán)利與義務(wù)對等原則，只有履行了參保繳費義務(wù)，才可以獲得享受社會保險待遇的權(quán)利。目前，我市的社會保險制度已經(jīng)實現(xiàn)了城鄉(xiāng)全覆蓋，社會保險待遇持續(xù)穩(wěn)步提高，社會保障網(wǎng)越織越密實，人們也越來越多地意識到參保繳費的必要性和重要性。作為單位，應(yīng)該主動承擔起為職工繳納社保的責任；作為職工，也需要增強自己繳納社保的意識,維護個人合法的社會保險權(quán)益。本期，我們帶您詳細了解社保繳費的相關(guān)知識。

　　Step1：社會保險登記

　?。ㄒ唬﹩挝晦k理社保登記

　　登記是用人單位參加社會保險的一項重要申報事項，也是社保經(jīng)辦機構(gòu)對用人單位進行管理的主要環(huán)節(jié)之一，《社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當自成立之日起三十日內(nèi)辦理社會保險登記。登記實行屬地管理，用人單位應(yīng)在注冊地辦理。登記事項包括單位名稱、地址、法定代表人、銀行賬號及其他規(guī)定的事項。

　　提醒：實行“五證合一”工商注冊登記制度后，用人單位可通過青島市人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站，進行網(wǎng)上自助登記。

　?。ǘ┞毠€人參保登記

　　用人單位辦理社會保險登記后，應(yīng)當及時為其職工辦理社會保險登記。登記事項包括職工姓名、社會保障號碼、用工類型、聯(lián)系地址等信息。職工社會保險登記事項發(fā)生變更的，應(yīng)當及時向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請變更。

　　新增登記：用人單位與職工簽訂《勞動合同》并按規(guī)定辦理就業(yè)登記后→憑 《青島市就業(yè)登記花名冊》，填報《青島市參加企業(yè)社會保險人員基本信息及增減變化表》→到屬地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理。

　　減少登記：參保人員因調(diào)動、離職、死亡、達到退休條件等各種原因與原用人單位解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當憑相關(guān)證明，到屬地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理參保減少手續(xù)，停止為其職工繳納社會保險費。

　　提醒：開通社會保險“網(wǎng)上申報”的單位，可登錄市人社局官網(wǎng)的網(wǎng)上辦事大廳自助辦理新增或減少登記。

　　Step2：申報繳費基數(shù)

　　按職工本人上年度工資收入總額確定，其申報的工資收入低于上年度青島市在崗職工平均工資60%的，按60%確定；高于上年度青島市在崗職工平均工資300%的，按300%確定。

　　根據(jù)市統(tǒng)計局公布數(shù)據(jù)，確定今年我市社保政策涉及使用的2016年度全市在崗職工平均工資為58917元（月均4910元）。

　　舉例看懂繳費基數(shù)

　　案例一：某參保職工，2016年1-12月份實發(fā)工資收入為65000元，繳納個人所得稅500元，繳納個人社會保險費1000元，其2017年申報繳費基數(shù)應(yīng)為多少？

　　答：2017年月繳費基數(shù)=（65000+500+1000）÷12=5542（元）

　　案例二：某參保職工，2016年1-12月份基本工資20000元，加班工資4000元，其2017年申報繳費基數(shù)應(yīng)為多少？

　　答：2016年月平均工資收入=（20000+4000）÷12=2000（元），其月平均工資收入低于我市在崗職工月平均工資的60%即2946元（4910元×60%=2946元），其2017年月繳費基數(shù)為2946元。

　　案例三：某參保職工，2016年1-12月份應(yīng)發(fā)工資60000元，年終獎金120000元，其2017年申報繳費基數(shù)應(yīng)為多少？

　　答：2016年月平均工資收入=（60000+120000）÷12=15000（元），其月平均工資收入超過2016年我市在崗職工月平均工資的300%即14730元（4910元×300%=14730元），其2017年月繳費基數(shù)為14730元。

　　Step3：繳納社會保險費

　　我國社會保險屬于繳費型社保，參保人員要享受社會保險待遇，必須依法依規(guī)履行繳費義務(wù)。職工社會保險費實行比例計費法，用人單位按全部職工繳費基數(shù)的總和乘以各險種繳費比例計算應(yīng)繳的社會保險費。

　　我市社會保險費實行“五險一票”“網(wǎng)銀扣費”的征繳模式，也就是說五項社會保險費統(tǒng)一通過網(wǎng)上銀行扣費的方式征收，這種模式可以最大限度地提高社會保險費征收效率、節(jié)約行政成本、保障社會保險基金的安全和完整。

　　社保待遇實行多繳多得

　　提醒

　　社會保險制度既要體現(xiàn)公平原則，又要體現(xiàn)激勵和引導(dǎo)機制。繳費基數(shù)是體現(xiàn)激勵機制的重要參數(shù)，與享受的社保待遇密切相關(guān)，也就是通俗講的"多繳多得"。退休養(yǎng)老金、醫(yī)保個人賬戶待遇、工傷定期待遇、生育產(chǎn)假待遇均與繳費基數(shù)掛鉤，實行多繳多得。繳費基數(shù)規(guī)定最低標準，是為了確保參保職工領(lǐng)取的社會保險待遇能夠保障其基本生活。用人單位不管職工工資高低，均按最低標準申報繳費基數(shù)，實際上是損害了職工的權(quán)益，逃避了單位應(yīng)盡的義務(wù)。

　　職工社會保險制度

　　職工社會保險的參保覆蓋范圍涵蓋了我市行政區(qū)域全體職業(yè)群體。具體險種包括：企業(yè)職工養(yǎng)老保險、機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險、職工醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

　　各類企業(yè)、社會團體、民辦非企業(yè)單位及其職工，有雇工的個體工商戶及其雇工，應(yīng)當參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險、職工醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

　　按照或參照公務(wù)員法管理的機關(guān)單位及其編制內(nèi)工作人員，應(yīng)當參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險、職工醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險。

　　事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員，應(yīng)當參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險、職工醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

　　在我市從事個體、自由職業(yè)等靈活就業(yè)人員，可以自愿參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險和職工醫(yī)療保險。

　　我市執(zhí)行的職工社會保險繳費比例

　　險種 單位比例 個人比例

　　企業(yè)職工養(yǎng)老保險 18% 8%機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險 20% 8%職工醫(yī)療保險 9% 2%失業(yè)保險 0.7% 0.3%工傷保險 0.2%-1.62% 不繳生育保險 1% 不繳

　　注：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費由單位和個人共同負擔，工傷、生育保險費由用人單位負擔，個人無需負擔。

　　企業(yè)職工養(yǎng)老保險 20%+8% 18%+8%失業(yè)保險    2%+1% 0.7%+0.3%工傷保險 0.98%（平均比例） 0.57%（平均比例）生育保險 0.9% 1%

　　注：企業(yè)職工養(yǎng)老保險自2012年1月起下調(diào)單位繳費比例；失業(yè)保險分別于2013年1月、2017年1月兩次下調(diào)單位和個人繳費比例；工傷保險分別于2015年10月、2017年1月兩次下調(diào)繳費比例。2012至2016年，共計為我市參保企業(yè)減負100億元，減輕了企業(yè)的社會保險繳費負擔，為我市企業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革注入了活力。

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