無憂保社保知識早報(bào)：在省會(huì)一家事業(yè)單位上班的張鑫對今年兩會(huì)中印象最深的話題就要屬事業(yè)單位養(yǎng)老改革了。的確，對于很多在事業(yè)工作了多年的人們來說，讓他們享盡福利的養(yǎng)老制度也將走到盡頭，而事業(yè)單位養(yǎng)老改革到底該怎么走呢？

　　事業(yè)單位養(yǎng)老改革的現(xiàn)實(shí)意義

　　近日，一家企業(yè)退休的職工老張因醫(yī)藥費(fèi)太高而不得不向親戚朋友借錢看病的消息再次引起了人們的關(guān)注，同時(shí)也再次將事業(yè)單位養(yǎng)老改革推到了大眾的視野。因?yàn)楣姸计谂沃ㄟ^改革能夠拉小企業(yè)職工與事業(yè)單位職工的待遇差距。

　　事實(shí)上，早在前幾年就已啟動(dòng)的事業(yè)單位養(yǎng)老改革依然是今年兩會(huì)的重點(diǎn)話題，公開數(shù)據(jù)顯示，公務(wù)員、事業(yè)單位人員退休前無需繳費(fèi)，退休后的退休金可以達(dá)到退休前工資70%到80%，城鎮(zhèn)職工退休前至少需繳納15年養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休后的養(yǎng)老金則只能達(dá)到退休前工資的50%左右?？梢?，逐步推進(jìn)事業(yè)單位養(yǎng)老改革，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公眾看病通道通暢、看病公平勢在必行。

　　另一方面，改革養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是非常必要的，也是十分迫切的。因?yàn)闊o論是企業(yè)職工還是事業(yè)單位工作人員，都是為國家和社會(huì)作貢獻(xiàn)，不能因職業(yè)不同導(dǎo)致退休之后待遇相差幾倍。再加上老齡化問題的日益逼近確實(shí)給國家以不小的壓力,此次改革,更算得上是一種未雨綢繆、循序漸進(jìn)的措施。

　　事業(yè)單位養(yǎng)老改革，一場眾望所歸的改革

　　就目前的情況來看，事業(yè)單位養(yǎng)老改革遭受了一定的阻力和部分人的暫時(shí)性不公平，其所遭到的阻力也不言而喻。和很多改革一樣，養(yǎng)老金“雙軌制”改革也陷入一種困局。

　　然而，民之所望是施政所向。中共十八屆三中全會(huì)通過的《決定》提出“推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革”，今年政府工作報(bào)告也明確提出“改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度”。值得注意的是，養(yǎng)老金改革路線圖似乎已悄然發(fā)生變化。2013年初公布的《關(guān)于深化收入分配制度改革的若干意見》提出“分類推進(jìn)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，研究推進(jìn)公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革”，事業(yè)單位和機(jī)關(guān)改革是分開進(jìn)行的；但《決定》和政府工作報(bào)告中，機(jī)關(guān)和事業(yè)單位變成了并列。這足以看出中央在實(shí)行養(yǎng)老體制改革的決心。

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