無憂保社保知識早報：職工入職，正常情況是用人單位為職工繳納社保，社保中包括工傷保險。當(dāng)職工患職業(yè)病或遇工傷事故需要醫(yī)療時，可以享受工傷醫(yī)療待遇，獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補償。但是有些用人單位沒有按照法律規(guī)定為職工繳納社保呢，職工怎么辦？

　　1不繳納社保如何能得到工傷保險待遇？

　　根據(jù)《工傷保險條例》第62條第2款規(guī)定，依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。

　　用人單位未給職工辦理社保，這個工傷待遇都應(yīng)該由用人單位承擔(dān)，具體的賠償項目要看你的傷殘等級，通常包括醫(yī)療費、康復(fù)費、停工留薪期工資、護(hù)理費、伙食補助費、交通食宿費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、傷殘津貼等。

　　2用人單位不申報工傷如何得到賠償？

　　職工發(fā)生工傷事故，所在單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)就向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果用人單位沒有為職工繳納社保，或者想否認(rèn)為工傷的，大多數(shù)都不會主動去申請，那么職工本人或近親屬就可以在1年之內(nèi)親自去申請。根據(jù)《工傷保險條例》第1條第4款規(guī)定，用人單位未在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

　　因此，職工發(fā)生工傷事故，沒有繳納社保、用人單位不為工傷職工申請工傷認(rèn)定，都別擔(dān)心，申請工傷認(rèn)定后，工傷該得到的賠償由用人單位承擔(dān)。

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