無憂保社保知識早報：我們都知道，社保不能不繳，即使是員工自己申請放棄也不行。這一期，我們通過一個案例，來跟大家說說社保折現(xiàn)無效的問題。

　　小張是一名外地農民工，于2014年8月入職某餐飲公司，從事后廚工作。雙方訂立為期3年的勞動合同和1份《社保補償協(xié)議》，其中約定：因本人原因，小張不要求公司為其繳納社保，公司將每月社保費用折現(xiàn)為500元支付給小張，小張自行承擔放棄繳納社保的相關法律后果等。

　　兩年后，小張以公司未依法為其繳納社保為由，提出解除勞動合同并要求支付經濟補償金及繳納工作期間的社保。

　　公司認為，小張自愿放棄繳納社保，現(xiàn)在卻反過來要單位為其繳納社保，且還要經濟補償金，其行為違背了誠信原則，不同意支付經濟補償金。

　　其實，按照相關規(guī)定，用人單位與勞動者都負有依法繳納社保的義務。這里小張和公司簽訂的《社保補償協(xié)議》違反了法律的強制性規(guī)定，所以是無效的。

　　看上去，小張每月獲得了更多的工資，公司也可以少承擔一些社保費用，似乎兩者都有利，但卻存在小張在生病、生育、年老等情況下，無法獲得相應社會保障的巨大風險，從而最終損害個人、用人單位乃至社會利益。

　　所以，雖然小張有違“誠信”原則，但由于《社保補償協(xié)議》本身不具有法律效力，且用人單位有代扣代繳社會保險費的法定義務，公司未依法繳納社會保險費的事實成立，小張以此為由提出解除合同時，公司還是要支付給他經濟補償金的。

　　眾所周知，社保斷繳的風險非常大，會影響到醫(yī)保就醫(yī)、買房、搖號、子女入學諸多方面，因此穩(wěn)定、便捷、成熟、官方認證成了評價社保服務業(yè)的首要因素。無憂保自成立以來，專注個體社保和公積金服務，五大優(yōu)勢六大保障確保社保繳納無憂，安全無憂，調基無憂，資金無憂，成為C端客戶的首選品牌信任品牌。

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