無憂保社保知識早報(bào):現(xiàn)在大多數(shù)勞動(dòng)者在找工作的時(shí)候,除了對工資報(bào)酬有一定的要求之外,同時(shí)也是比較看重社保的。在同樣的條件下,如果一家公司要給員工購買社保,自然選擇這家公司的勞動(dòng)者就是比較多的。那通常在新員工入職后多久交社保呢?如果遇到公司不給交社保,應(yīng)該如何維權(quán)?下面就讓好聘網(wǎng)的小聘姐來為你做詳細(xì)介紹吧!
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條第一款"用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。"的規(guī)定,用人單位自用工之日起即有為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù),但有一個(gè)30日的寬限期,自用工之日起的30日內(nèi)繳納符合法律規(guī)定,超過30日仍不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)即屬違法。
二、試用期內(nèi)單位是否需要給員工繳納社保?
用人單位和勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)是法定的義務(wù)。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定:"社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源,逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。"
從勞動(dòng)法該條的規(guī)定,可以確定只要建立了勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
勞部發(fā)[1996]354號《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第3條之規(guī)定,試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,也就是說,試用期同樣屬于勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間,因此,試用期內(nèi)用人單位也應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
從實(shí)際情況來看,其實(shí)很多時(shí)候用人單位都是在員工轉(zhuǎn)正的情況下,才開始為員工交社保的,而一旦開始交社保了,屬于員工個(gè)人承擔(dān)的部分,也是由單位從每個(gè)月的工資里面進(jìn)行代扣,當(dāng)然此時(shí)單位代扣工資的行為就是合法的。至于法律方面規(guī)定的員工入職后多久交社保,其實(shí)應(yīng)該是在建立了用工關(guān)系之日的30日內(nèi)就應(yīng)該交社保。
按照任何方式處理前,先備齊以下材料:
1.有本人簽字,企業(yè)蓋章,用以證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同(如果未簽勞動(dòng)合同,約定待遇工作條件等,有企業(yè)負(fù)責(zé)人簽名的入職通知書等也可以作為佐證材料);
2.已示明為本人工資收入的銀行蓋章的工資流水,企業(yè)通過書面或電子郵件形式發(fā)放的工資條;
3.其他能夠證明雙方勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)報(bào)酬支付的補(bǔ)充材料
類似情況告訴發(fā)起人越多,受到重視和解決的機(jī)率越大。3人以上的集體勞動(dòng)爭議會(huì)更受重視。
有些小公司就是喜歡拖著不辦,扣下的社保費(fèi)用也是一筆可觀的流動(dòng)資金,而且被投訴的幾率也低,執(zhí)法部門執(zhí)法效率也不高,所以往往很多公司都拖著不交,這可能給個(gè)人帶來很大的投訴成本。
無憂保遵循市場規(guī)則,響應(yīng)政策號召,努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手,解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求,并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作,發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任,保障個(gè)體社保權(quán)益,努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。
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