無憂保社保知識早報(bào)：住房公積金的繳存是具有法律強(qiáng)制性的。為在職職工繳交公積金是單位法定的、強(qiáng)制的義務(wù)和責(zé)任。單位不能因效益不好、經(jīng)營困難作為不繳住房公積金的理由。

　　根據(jù)我國《勞動合同法》第五十八條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是勞動法上的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。新修訂的《天津市住房公積金管理?xiàng)l例》第十四條明確規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)為被派遣人員繳存住房公積金。勞務(wù)派遣單位與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定被派遣人員住房公積金事宜。

　　企業(yè)可否因經(jīng)營效益不好不繳住房公積金?答案是不可以。住房公積金是在職職工的一項(xiàng)法定權(quán)利，單位不能因經(jīng)營困難、效益不好作為不繳住房公積金的理由。國務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》中明確規(guī)定：“單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳?！痹摋l款并未因企業(yè)經(jīng)營效益不好而豁免其強(qiáng)制的繳交責(zé)任。

　　對于繳存確有困難的企業(yè)，可以申請緩繳或降低繳存比例?！蹲》抗e金管理?xiàng)l例》規(guī)定：“對繳存住房公積金確有困難的單位，經(jīng)本單位職工代表大會或者工會討論通過，并經(jīng)住房公積金管理中心審核，可以降低比例或者緩繳;待單位經(jīng)濟(jì)效益好轉(zhuǎn)后，再提高繳存比例或者補(bǔ)繳緩繳。”對此，本市相關(guān)政策文件規(guī)定：單位虧損，且單位職工月平均工資水平低于上一年全市在崗職工月平均工資60%，可以申請降低繳存比例;單位職工月平均工資水平低于上一年全市在崗職工月平均工資40%，可以申請緩繳住房公積金。新設(shè)立的企業(yè)三年內(nèi)允許按不低于5%的比例繳存。如果單位拒不履行建立住房公積金，根據(jù)相關(guān)規(guī)定“單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理;逾期不辦理的，處一萬元以上五萬元以下的罰款?！?

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