無憂保社保知識早報(bào)：社保補(bǔ)繳找哪家代理公司比較好？夏先生今年62歲，在某公司任廚師5年，任職期間未購買社會(huì)保險(xiǎn)。現(xiàn)公司辭退夏先生，夏先生要求公司向其支付60歲之前3年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)繳60周歲之前的社保。

　　問題一：達(dá)退休年齡后辭退，公司是否需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

　　勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)合同因勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡終止的，用人單位并無支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之義務(wù)。

　　問題二：社保補(bǔ)繳找哪家代理公司比較好?有無時(shí)效限制?

　　1、勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)處理的情形，申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是1年。

　　用人單位為勞動(dòng)者建立了社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，勞動(dòng)者墊付用人單位未依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用后，請求用人單位返還的，作為勞動(dòng)爭議處理。

　　2、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)處理的情形，爭議發(fā)生之日起2年內(nèi)：勞動(dòng)者請求用人單位為其建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系或繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

　　勞動(dòng)者以基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳納年限、繳納數(shù)額不足為由，請求用人單位賠償基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失的。

　　3、關(guān)于勞動(dòng)糾紛，哪些有時(shí)效限制?

　　勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

　　勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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