無憂保社保知識(shí)早報(bào)：近年來，多地區(qū)調(diào)整了城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，由于引入了本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資，因此今后，職工在領(lǐng)取養(yǎng)老金的時(shí)候，就會(huì)發(fā)現(xiàn)因?yàn)閰⒈Ｈ藛T每年繳費(fèi)的基數(shù)不同而拉開收入檔次。那么通過養(yǎng)老保險(xiǎn)價(jià)格查詢，參保人員可以了解自己的繳費(fèi)基數(shù)，從而知道自己的養(yǎng)老金收入。

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)價(jià)格查詢，計(jì)算養(yǎng)老金發(fā)放

　　通過社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)價(jià)格查詢，員工可以知道，政府部門依據(jù)當(dāng)?shù)毓べY水平，根據(jù)國家養(yǎng)老保險(xiǎn)調(diào)整政策實(shí)行保險(xiǎn)價(jià)格公布，職工可以根據(jù)此價(jià)格表選擇相應(yīng)的繳納檔次，建立自己的養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)劃。

　　以上海為例，調(diào)整后的上海市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法的主要內(nèi)容有兩項(xiàng)，第一，調(diào)整養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶規(guī)模。即自2011年1月1日起本市參保人員養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶規(guī)模從11%調(diào)整到8%。第二，從執(zhí)行層面看，企業(yè)對(duì)于職工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的支出并無變化，但通過養(yǎng)老保險(xiǎn)價(jià)格查詢，員工會(huì)發(fā)現(xiàn)計(jì)入員工個(gè)人養(yǎng)老金賬戶的部分有所減少，全部由個(gè)人繳費(fèi)組成，原先企業(yè)支付的3%將不再計(jì)入員工個(gè)人賬戶，企業(yè)支付部分將全部進(jìn)入社會(huì)統(tǒng)籌。

　　社保機(jī)構(gòu)的員工介紹雖然養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶規(guī)模將由11%調(diào)整至8%，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額將有所減少，但通過養(yǎng)老保險(xiǎn)價(jià)格查詢，員工會(huì)發(fā)現(xiàn)，對(duì)于歷年繳費(fèi)基數(shù)都較高的人員來講，引入本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資將有效地緩解這一影響，拉開與低繳費(fèi)人員的養(yǎng)老收入差距，體現(xiàn)了更為公平的原則。

　　實(shí)際案例直面養(yǎng)老保險(xiǎn)價(jià)格查詢

　　很多人覺得從養(yǎng)老保險(xiǎn)價(jià)格查詢來看，并不能看出有什么區(qū)別，那么下面通過實(shí)際案例，展現(xiàn)其差異性。

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)價(jià)格查詢后可以發(fā)現(xiàn)，調(diào)整后的上海市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，由于引入了本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資，今后職工在申領(lǐng)養(yǎng)老金時(shí)，將由于參保人員歷年繳費(fèi)的多少拉開了養(yǎng)老金收入的差距。

　　舉例來說，假設(shè)同樣是參保年限為30年的職工，同時(shí)辦理養(yǎng)老金申領(lǐng)手續(xù)，但由于參保人員歷年繳費(fèi)的不同而拉開檔次。員工A的歷年繳費(fèi)工資基數(shù)均為上年度全市職工月平均工資的300%。而員工B的歷年繳費(fèi)工資基數(shù)均為上年度全市職工月平均工資的60%，通過養(yǎng)老保險(xiǎn)價(jià)格查詢后，可以發(fā)現(xiàn)僅基礎(chǔ)養(yǎng)老金一項(xiàng)，員工A即是員工B的2.5倍。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。

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